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牙科前台在工作中如果感觉自己的工资比较低，他可以有很多提高自己收入的途径，牙科老板为了提高员工的积极性，也可以为员工提供各种收入渠道，让员工在岗位上更加用心工作。 在很多人的潜意识里，总是认为前台岗位没有多少收入可言，只需要拿一个固定的工资，每天按时上班按时下班，顶多再拿一个全勤奖。实际上这样的观点并不符合牙科老板运营管理团队。实际上在牙科管理中，前台的岗位有以下5个收入渠道，牙科老板不妨参考一下。 第一，前台员工拿基本工资。 牙科前台的基本工资不能低于当地用工水平的最低标准。员工除了拿基本工资，牙科老板还可以给员工设立一个全勤奖。全勤奖是为了鼓励员工每天正常上班，避免因请假等问题导致工作受影响。基本工资只能保证员工的基本需求，牙科老板在制定基本工资的时候，可以让自己牙科的基本工资、高于当地同行的基本工资20%，这样自己牙科的基本工资才更有竞争力。 第二，前台拿总营业额提成。可以是总营业额的直接提成，也可以是总营业额超出的提成。 牙科老板可以将自己口腔门诊营业额的提成拿出一部分来分给员工，前台也可以拿这一部分提成。总营业额的提成有两方面，一个方面指的是直接提成，另一个方面是实际总营业额超出原目标总金额部分的提成。无论是哪一个方面的总营业额提成，都会对前台的工作积极性产生推动。 第三，口腔护理品超市的提成。 牙科设立口腔护理品超市，可以让所有的员工成为这个项目的股东，前台也可以成为这个项目的股东。当员工成为了这个项目的股东之后，员工就会把这个项目当成自己的事业来操作，员工就会更加积极的工作。 第四，转介绍提成。 前台转介绍来的患者，产生了治疗费用后给予提成。前台可以介绍自己认识的熟人，来自己的牙科看牙，前台介绍来的客户产生的相关费用，前台自己也可以拿提成。 第五，兼职岗位津贴。前台可以兼职库管、兼职考勤员、兼职日检员，只要兼职相应的岗位就给岗位津贴。 牙科老板也可以给前台设置一个兼职的岗位，比如说前台可以兼职口腔门诊的库管，也可以兼职整个牙科的考勤专员，只要牙科的前台兼职了某一个岗位，那么牙科老板就可以给这个前台一定的岗位津贴。 牙科老板明白了以上5个前台收入的渠道，当你在招聘员工的时候，你牙科的岗位就比同行有了竞争优势。 |
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