|
离职的媒体人那么多，写他们离职的是我一个。昨天刚写完张泉灵，就听说又有总编辑要离职。果然。昨日下午，香港南华早报中文网总编辑郑维通过微博公布其已递交辞呈，预计月底离开南华早报，未来将不涉足媒体。同日深夜，又传来《都市快报》总编辑朱建辞职的消息，据悉他将投身“偏生活类电商”创业。一个两个的媒体大咖离职是新闻，一波两波的资深媒体人离职就是现象。如今这个现象已然普遍，提及报纸，想到“断崖”，而媒体人离职似乎已成“风气”。好风气，我们说“促进”，坏风气，我们说“传染”。越刮越凶的媒体人离职风，是不是真有医学上所称的传染。另外从心理学上来讲，一个人的行为，会对身边人产生影响，这也就是常说的示范效应。特别是名人，这种效应更会通过媒体的传播而放大。在医学上有一个专有名词叫“群体心因性反应”。所谓群体性心因性反应，多发生与共同生活经历、观念基本相似的集体中。起初有一个人发病，可能是癔症或是其他精神障碍，周围目睹者受到感应，出现类似症状。通过自我暗示或者相互暗示，可短期内呈现爆发性流行。因此，当媒体人离职成为一种潮流时，必然会对在职的人产生一定的“传染”，特别是对那些犹豫不定的人，会促使他们迈出离职的步伐。如此看来，有的媒体人离职，可能是真的想明白了，有的媒体人，可能只是随大流。有业内人说，这是好事，从经济学上看也就是“资源整合”；也有学者表示，媒体人才的大批流失，对当下媒体融合事业不利，事儿还没办成呢，人心都散了。前媒体人刘春早前发微博，“媒体人怎么啦？不是在辞职，就是在纠结是否该辞职。一早就看到某媒体高管扎堆辞职的报道；又听说某大媒体限量每天只准3个，且之前辞的一律压在9．3之后办；还听说某媒体人力资源资源部门在研究摇号辞职的新办法。唉！”限量、摇号辞职的真实性暂不可考。如今媒体人离职现象频繁进入公众视野，业内人士已经心生厌倦，传媒研究者也再谈不出新的一二三来，所以都烦了，开始吐槽媒体人P话多。“就你们媒体人话多：你们媒体的记者、主持人、编辑们，都太爱装饰自己了。跳个槽是对这个世界保持好奇心、是转型、是自我突破；不跳槽就是坚守新闻理想、那么有情怀。反正你们干什么都那么美好、那么有情怀。不就是换个工作嘛，你看看别的行业那有这么多废话。只能佩服你们太能扯了。” 张志安老师也早就说过，“每一个人都有选择离开新闻业的理由，离开就离开吧，不必非要写一篇告别感言。也没见你当记者时有多优秀或杰出，何必以“资深媒体人“自居，既反复念叨着内心的热爱，又不停地表达对行业衰落的慨叹。纸媒会衰落，新闻业则不会。祝福离开的，尊敬坚守的。安静地走，有啥不好呢。” 可以说，媒体人是话最少的群体，他们平时工作基本不说话，好不容易有个由头说点想说且能说的话了，还被喷成狗。毕竟从事文字工作的人多多少少都有文人情怀，单个人离职转型创业对整个新闻事业来讲，确实算不上什么惊天地泣鬼神的大事件，但是对个人来讲，是具有节点性意义的，发声或者沉默纯属个人开心，他人也确实没那个必要过多指摘。我上学那会儿，教中国新闻史的老师十分推崇民国时期报人那种“士”的精神，为国为民发声的“士”。不能说这种精神已经荡然无存，但不多见了。也许看到这里你会不乐意，我不懂你，你别怪我。士不多见，而媒体人离职的“羊群效应”已经显现，这或许就是旁人看不下去的原因，没有传播一点正能量，还带了一个“坏”头。谁是第一只“羊”已不好查，也没人愿意承认自己是盲从的“羊”，但从可见的媒体人告别宣言中，无不提及整个行业的向坏趋势，抑或对新行业的期待。打个哈欠都会传染，更别说这么多人在你耳边天天说“我辞职了我辞职了”！记者是一个相爱相杀的群体，除了文人情怀，还有一点江湖气息。以前大家打招呼都说，“你写的那个稿子，厉害！”现在是，“你这么有本事，怎么还不创业！”
|
