大侠结论：现实是用人单位更倾向于已离职员工。虽然现在有很多人都在“骑驴找马”，但实际在职场上，大部分公司还是更倾向于招聘已离职的员工。 我们先来分别从个人和用人单位的角度来分析下这两种情况。 已离职员工：一、从个人角度分析的优势和劣势：A、优势方面： 1、找到工作之后能够快速入职； 对于找工作的人而言，找到一份满意的工作，能够尽快入职是内心非常渴望的，一方面是能够快速进入工作状态，另一方面也是确保自己能够得到这份工作。 2、在找工作的时候时间更方便； 找工作需要面试，而面试时间一般来说都是在上班时间。对于已离职的员工来说，对于面试时间基本上都是属于“随时都可以”的状态，所以会更方便。 3、更容易得到这份工作； 相对于还没离职的员工，用人单位会在同等条件下优先考虑已经离职的员工。所以已离职的人，得到offer的几率会更高。 B、劣势方面： 1、收入没有保障； 因为已经离职了，在找工作期间是没有收入的。如果短时间内没有找到合适的工作，那么就会考虑自己的生活开支的问题。 2、失落感更大； 特别是面试了很多公司之后，一直迟迟得不到肯定的答复，而自己又一直没有工作可做的情况下。那种失落感会非常大。这会影响继续找工作的心情，也会影响自己生活的心情。 二、从用人单位来分析优劣势：A、优势方面： 1、已离职员工能够尽快上岗； 特别是对于一些比较继续的岗位，能够尽快上岗的人才，是最能打动他们的； 2、录用更有保障； 相对于还在职的人才而言，已离职的人才能入职的几率更大； 3、选择性更大； 已经离职的员工对于工作的需求更迫切，那么对于用人单位来说就有更大的选择空间。更多人才的比较之后，再来通知录用的几率也更高。 B、劣势方面： 1、要考虑离职原因； 通常我们在面试求职者的时候，都会考虑他从上一家公司离职的真正原因。到底是因为个人能力的问题？还是因为其他的问题。这种答案往往在求职者口中是得不到真实原因的。 2、要考虑忠诚度的问题； 任何企业都不希望自己的人才流失，但是又希望别的企业人才能够到自己的企业来。又想要别的企业把“工作经验”教给人才，然后自己公司“捡现成”的，但又要顾忌人才的忠诚度。这是所有企业都很矛盾的地方。 在职员工：一、从个人角度分析优劣势：A、优势方面： 1、不担心收入； 对于已离职状态，还在职的情况下来找工作，不用担心没收入的问题；哪怕一段时间找不到工作，自己还有工资领着； 2、考虑得更清楚； 因为自己还上着班，所以对于求职而言并不那么急切。因而对于下一份工作，会有更全面的考虑； 3、选择余地更大； 在不迫切的需求情况下，自己可以跟多家公司沟通之后选择自己最想去的公司就职。选择的机会和余地也就更大。 B、劣势方面： 1、离职周期比较长； 任何公司上班，只要不是在试用期，至少都需要提前30天提出离职申请。如果运气好，能快一点，运气不好至少都要等到30天才能走人。这个期间会发生什么变故，谁也不知道。 2、要考虑被自己单位发现的风险； 上着班去找工作，这种情况企业肯定是反感的。所以在职员工找工作一般都是偷偷摸摸的。一旦被自己公司发现了，可能新工作还没知道，本来的工作还丢了。 二、从用人单位角度考虑A、优势方面： 1、主动邀请的人才，比较适合； 能够主动邀请在职员工的人才，就叫“挖人”。能够值得公司去“挖”的人才，那么一定是公司需要的而且比较适合的人才。 2、背景更清楚； 在职员工的背景调查，相对而言会容易很多，而且也不用担心求职者是否“说谎”的问题。 B、劣势方面： 1、不确定性很大； 正是因为在职，所以对方对于工作的考虑会更全面，那么这种求职者的不确定性就会非常大。 2、薪资预期比较高； 在职员工考虑辞职跳槽的人，九成都是要求更高工资的。而这种“预期”薪水，可能会超出自己公司的薪酬标准。 3、忠诚度也是个问题； 还在职就在考虑跳槽，那么在自己公司是不是也会出现这种情况呢？这种人的忠诚度将会被严重质疑。 4、正式上班的周期比较长； 在职的求职者，可能谈好了之后，在对方离职期间有可能会变卦。同时自己公司的岗位也不可能一直等着对方离职之后再开展工作。 总结：从上面详细的优劣势分析来看，其实用人单位会根据自己需求岗位的情况来对两种人才做出不同的判断。 但是根据我多年的职场经验发现，99%的用人单位还是更青睐已离职的员工。 |
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