 本文摘自《保障居民就业：新冠肺炎疫情下的就业形势——专访中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授》一文，如需阅读原文，见《领导文萃》2020年12月（上）“高端访谈”栏目。  杨伟国（中国人民大学劳动人事学院院长） 《领导文萃》： 在新冠肺炎疫情期间出现的各类新就业形态，是一个暂时的现象还是预示着就业领域正在发生着一个根本性的变化？ 杨伟国：我个人理解这是一个根本性的变化。伴随着在这次重大疫情中各类市场主体与各级政府部门在就业保障方面所做出的应急创新，茁壮成长的数字经济范式正在加速推动“工业化”就业模式向“数字化”就业模式转换。 首先，这次重大疫情加速推动就业模式从组织型转向自主型。组织型就业就是劳动者个人集聚于组织大厦之内，嵌入科层制的管理体系之中，听从组织的计划指挥控制，履行岗位职责交付产品与服务，换取工资报酬。日新月异的数字技术发展正在突破工业时代的技术经济条件禁锢，为劳动者自主型就业模式奠定了物质基础。自主型就业并不是排斥组织型就业，而是基于劳动者个人的自由选择而确定自己的就业形态。  其次，这次重大疫情加速推动就业模式从集中型转向分布型。工业经济范式下就业模式的最大特点就是集中型就业：工作时间集中、工作地点集中、工作过程集中、工作交付集中。数字技术可以突破集中型就业模式的工业技术约束而向分布型就业转换。
再次，这次重大疫情加速推动就业模式从单一型转向多元型。“工业化”就业模式的单一型表现在劳动者就业的“单一雇主、单一岗位、单一关系，单一期限”。“单一雇主”就是劳动者不仅是组织型就业，而且只为一个雇主工作；“单一岗位”是指严格的人岗匹配，劳动者专长于特定的岗位职责要求，构成其一生一成不变的职业；而“单一关系”意味着劳动者与雇主只存在唯一的劳动雇佣关系；“单一期限”提倡永久雇佣。 在数字技术急速发展的经济体系中，单一性就业模式既不是企业发展的稳定器，也不是劳动者职业发展的保障网，更不是我们社会所追求的“稳就业”的避风港。一旦环境发生剧烈变化，可能会引发“就业硬着陆”——疫情所带来的就业紧张形势便是这种情形。 多元型就业是一种更加包容性的就业，劳动者依然可以为一个雇主终身工作，也可以同时服务于多个不同的雇主；既可以终其一生在同一个岗位上兢兢业业，也可以尝试完全不同的工作任务；既可以继续维持与雇主紧密的长期的劳动雇佣关系，也可以与一个或多个组织建立起任务关系、合作关系等不同的关系。 摘自 | 《领导文萃》2020年12月上 特约记者 | 栾禹 责任编辑 | 井宁 微信编辑 | 又亦 |
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