本文目录: 一、战略性绩效管理体系设计八步法 二、战略性绩效管理体系设计八步法详解 一、战略性绩效管理体系设计八步法二、战略性绩效管理体系设计八步法详解1、明确公司战略 确定公司使命、愿景和核心价值观 外部宏观环境分析 行业竞争因素分析 内部资源能力分析 SWOT分析 确定财务目标与业务组合分析 行业关键成功因素分析 2、绘制战略地图 3、识别战略主题 4、明确部门使命 5、用价值树模型寻找因果关系 6、建立因果关系分析表 7、落实公司及各部门指标 8、指标要素设计 各层级人员绩效考核表设计 定量KPI与定性KPI 绩效指标权重设定 目标值设定方法
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来自: kelvin_huang > 《组织建设@工作》