 职场千面 世界上有没有比真正了解一个人的本性还要困难的事？答案是：没有。 每个人的善、恶、本性、外表不一。 有的人外貌温良却行为狡诈， 有的人情态恭谦却心怀叵测， 有的人看上去英勇果敢实际内心却胆小怯懦， 有的人似乎已竭尽全力却是另有图谋。 那到底怎么样可以准确识人，施以用人，与以交人呢？  诸葛亮 识人七道诸葛亮曾经提出了七则“识人之道”： 问之是非以观其道； 穷之以辞辩观其变； 咨之以计谋观其识； 告之以祸难观其勇； 醉之以酒而观其性； 临之以利观其廉； 期之以事观其信。 七种识人术分别从立场志向、应变能力、学识、胆识勇气、本性修养、廉洁、信用七个方面观察一个人。 然，我们的古之圣贤早已回答了这个问题，提出了放之四海而皆准的识人用人法则。 知人”八观六验“法则通则观其所礼， 贵则观其所进， 富则观其所养， 听则观其所行， 近则观其所好， 习则观其所言， 穷则观其所不变、 贱则观其所不为。 从显达时看他礼遇的是哪些人，身居高位时看他提拔举荐的是哪些人，富有时看他供养款待是哪些人，受到君主听信时看他言行是否一致，闲居在家时看他的嗜好是否高尚合法，亲近君主时观察他的言谈是否与正道相符，困苦时是否对非分之财有所不受，卑贱时看他是否对非议之事有所不为。 八个法则观其言行，还提出了六个方法验其品性。 喜之验其守， 乐之验其僻， 怒之验其节， 罹之验其特， 哀之验其仁， 苦之验其志。 通过环境的影响来检验喜怒哀乐困苦中的人是何表现，从而检验人，评定人。  知已者明，知人者智 ”八观六验“是君主（领导者）用来衡量人才的方法。在我们职场、工作中评定人的方法还要依靠”六戚四隐“法，即父、母、兄、弟、妻、子六戚；朋友、熟人、乡邻和朋友四隐。在外则用八观六验法，如此一来，为人真诚虚伪、贪婪粗鄙或善恶等品性则一览无余了，古人圣贤辩才识人之法，放到现在同样适用。 |
|
|
