关于工资的那些事：

1. 工龄工资 要有上线

2. 工资结构设计：

   从工资中拆出一块来作为固定加班补贴：有一些零散的加班，或者员工下班后未及时打卡下班，或者其他一些情况，存在着员工将来索要加班费风险的，那我们在工资结构中拆分出一块作为固定加班补贴，则可以一定程度降低这一块的法律风险。

   员工的工资结构里一定要有纪律考核工资：如果我们在工资中拆分出一块作为纪律考核工资，我们跟员工约定：如员工每月迟到三次及以上的，从第三次起，每迟到一次，不予发放纪律考核工资100元。我们变罚为符合条件的不发，这种情况下，在司法实务中是认可合法的。所以说，工资结构中有纪律考核工资一项，可以解除罚款扣款的合法性问题。

   员工的工资结构中要有全勤奖：设置全勤奖，一旦员工出现请事假、病假、迟到、早退或旷工等情况时，单位的用工成本会降低。更重要的是：设置全勤奖，可以通过经济手段促使员工尽量考勤守纪以及轻伤不下火线

      员工的工资结构中要有绩效考核工资：地球人都知道，绩效工资的作用是奖勤罚懒，鼓励        干得好的多拿，干得不好的少拿

    

                         约定了工资结构，千万不要忘记明确工资项目的具体发放条件。