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领导说：“帮我倒杯茶”，低情商直接去泡茶，高情商先做这3件事 在职场上，不管是职场工作还是职场生存，都离不开职场经验的积累。换一句通俗易懂的话来说，就是你在职场上做人做事，都要有方法，而方法则是从你平时经验的积累中总结出来的。就比如说，你在工作上，想做得更快、更好，想把自己的工作效率提升上来，就要向职场上的前辈学习工作经验。因为职场上工作做得好的前辈，往往都有一套他们自己的工作方法，所以他们的工作效率高，工作任务完成得又好。如果能够直接向前辈学习工作经验，自己就可以在摸索工作方法中少走一些弯路。 同样，在职场中生存也是这样，职场中生存可不比完成好自己的工作简单。因为职场上的人际关系十分复杂，对待别人要用什么样的态度，行为方面要注意哪些事情，如果你没有经历过，就很容易吃亏甚至犯错。在和同事相处的时候犯错，那倒还好，毕竟同事之间距离更近，相处久了，别人也知道你不是有心的，自然不会怪罪你，甚至还可能会指点你一把。但是面对领导的时候，可能你的一个小小举动，就会让领导厌弃你，甚至之后在工作中也不想重用你。像这种错误，一旦犯了，就很难补救，因为领导对你的印象是很难扭转的。 比如，给领导倒茶这件小事，其实也有很多讲究。做得好了，领导觉得你人还不错，可能就更愿意在工作中指点你、提拔你。但是要是没做好，就很容易引起领导的反感，自然在工作中就很难获得成就。所以，碰到领导说：“帮我倒杯茶”，低情商会直接去泡茶，而高情商先做这3件事，会让领导对他印象更好。 一、先看是什么场合 很多职场上的新人，对领导都有一种敬畏感，所以领导吩咐什么事情，都不会问原因就去做。不仅是新人这样，有些在职场的老实人也是这样，出于对领导的尊敬，对于领导的各种要求，都会无条件满足。比如，领导让他们倒茶的时候，听到吩咐，就会马上去给领导泡茶，也不管是什么场合。其实，如果是见客户或者和领导独处的场合，领导让你泡茶就是赏识你，立马去做，领导当然会对你有好印象。但是如果是你和其他同级或者低级别同事都在的场合，领导让你去泡茶，你一声不吭就去了，既会让领导觉得你没有主见，你又会在同级和低级别同事面前丢面子，毕竟别人级别比你低，都不用去做这种端茶倒水的活计。所以碰到这种场合，应该安排别人去做这件事，领导才会对你有好印象。 二、询问领导这杯茶有什么要求 有些人可以按场合行事，但是做事时却不够严谨。比如，领导让他倒杯茶的时候，可能并不是想喝茶，而是想喝水，但是他习惯性地把喝水说喝茶你也不知道。等你给领导泡了一杯茶，观察了领导神色不满意，才会知道领导并不想要这杯茶。所以你完成了领导这个要求，反而得不到领导的嘉奖。此外，就算领导真的是要喝茶，他的茶叶喜好可能也不一样，你询问清楚他要喝哪种，你泡给他的时候他才会更加满意。 三、泡完茶问一下领导有没有其他吩咐 很多人在给领导泡茶这件事上，就只会完成这件事，也就是说，给领导泡完茶之后，就走了。这种作方法其实很不明智，首先，你给领导泡茶，就算他满意了，对你印象也只会是你的茶泡得还不错，但是职场上这种人很多，所以注定领导不会对你印象深刻。其次，如果你在泡了茶之后，还能问一下领导有没有其他吩咐，就显得你跟别人不一样，领导会觉得你更懂事，知道主动来替他办事。所以尽管领导可能没有其他事情要你做，也会对你印象更深刻，甚至之后有事情也会交给你做。 总结： 工作中讲究方法，才能提高自己的工作效果和工作效率。和领导打交道时讲究方法，才能在领导心中留下更深刻的印象，才可能在之后的工作中，被领导重用。 |
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