本文来自华尔街见闻（微信ID：wallstreetcn），作者王穆。更多精彩资讯请登陆wallstreetcn.com，或下载华尔街见闻APP。 麦肯锡的最新报告预计，机器将在未来2到3年取代30%的银行员工。但好消息是：自动化不一定等同于裁员。 报告认为，采用机器学习、自然语言处理、认知技术、自动化流程、智能工作流工具已成为全球投行业的大趋势，目的是用机器来做大量重复性劳动，在降低运营成本的同时，更好地协助前台部门（front office）服务客户。 这意味着，投行的中台和后台部门的人力岗位更容易被裁撤。例如中台部门的质控与合规业务，以及从前台接收潜在客户信息生成交易合同的资本市场业务，有四分之一的人力岗位将成冗余。而后台部门的IT、财务和人事业务对于文件和数据的处理，也不再需要人力手工录入和扫描，可能导致裁撤三分之一的岗位。 但报告建议最好换一种思路想问题，即：将“裁撤人力岗位”理解成“解放人力做更重要的事”，未来的银行人力资源将更加聚焦于研究、头脑风暴产生新的想法，以及更好地服务于客户。机器仍扮演服务于人类的角色，而银行员工可以专注于更有价值的高端岗位。 摩根大通CEO戴蒙也持相同观点，认为科技创造了机会、降低了成本，但不代表银行员工要下岗，未来20年预计摩根大通还会扩大雇员基数。 不过职业社交平台领英（LinkedIn）在对1000多名金融从业者的问卷调查中发现，中低层员工不像CEO们那样乐观，有四分之一的人担心自动化会导致银行人力下岗。 美国全国经济委员会主席科恩在担任高盛“二把手”COO期间，曾在2011年对股东表示，在此前10年间高盛的股票交易部门裁撤了一半员工，主要“归功”于科技带来的自动化。 麦肯锡的研报认为，人工智能和认知科技的主要应用仍是支援类工作，例如文件扫描和数据自动录入后，通过自然语言处理做成结构化、可供分析和拆解的数据，再用算法结合大数据来识别趋势、作出预测。 机器的任务是帮助销售、交易等前台部门成功获客和流畅客服，并充当银行内部的私人助理或服务中心，帮助员工排解技术难题。报告对8家利用人工智能改进现金股票业务的银行研究发现，数字化处理运用最多的前台部门，每个员工带来的收入翻了八倍，中后台部门每个员工处理的任务量翻了四倍。 总而言之，拥抱自动化的银行会更有效率、更为创新，也更加灵活。但缺点是会加速行业竞争，没有及时采用自动化的银行将迅速面临边缘化或被淘汰。 华尔街见闻出品 |
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