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职场上最值钱的6句话,听过1句你就赚了

2020-12-19  茂林之家
职场上最值钱的6句话,听过1句你就赚了

作者 | 小眠宝

来源 | 插座学院(ID:chazuomba)

今天这篇文章,整理自插座学院内部的一次月度经营业绩复盘会。一整天的会议,我浓缩成了6句话,和每个职场人息息相关,希望对你有所启发。

职场上最值钱的6句话,听过1句你就赚了

真正拖垮你的,是“任务思维”

同样一份工作,有人是为了完成任务交差,而有的人想的是这事怎么还能做得更好,甚至是一定要做到这个领域的最好。

这两种人的差别是巨大的。前者不进步,可能还会退步,而后者会以指数级的曲线成长。

后者对工作充满激情,且极具感染力。激情不是性格、不是脾气,是一个人想要提升自己专业能力的饥渴程度。

比如,一个作者,为了写一篇稿子,前前后后磨了一周。

找素材,核实素材,用更好的案例替换现有案例,为了找到更多真实打动人的细节,翻阅十几万资料。甚至,连着两天两夜不睡觉,只为了优化再优化(稿件)

他写这篇文章,并未当成是自己的任务,而是自己提升能力的必经之路。

不仅是写作,每份工作背后都需要我们投入特别多的调研、分析、试错。你不花上时间和精力,凭什么指望做出助你升职加薪的成绩?

“任务思维”只能让你有口饭吃,想要成为领域的大牛,要对变牛逼有从不间断的渴望,对自己永无止境的高要求。

职场上最值钱的6句话,听过1句你就赚了
职场上最值钱的6句话,听过1句你就赚了

“资源意识”,决定你的晋升速度

一个人拥有的资源是有限的,要学会“利用”身边人,找到你需要的资源。

复盘会上,交付团队负责人说了这样一个事:

有一天她和老板打电话,老板问她现在最焦虑的是什么。她回答:作业批不完。

老板当时就去老学员群里发了个消息,招兼职。很快就有9个人来应聘。

作品批不完的问题,成功被解决。但这种解决办法是她想都没想过的。

这件事情给她最大的启示是:时刻拥有资源意识,能解决很多看似困难的问题。

她说道:“大部分人说到资源或者目标的时候,其实想的是现有的资源,都不知道还有潜在的新增资源。

所谓资源意识,应该是在拿到一个更大目标的时候,利用现有的资源以及未知的资源,不断向外找,向外争取资源。”

很多人并不知道他的上司、领导是资源,遇到问题,甚至都没有去向上司反馈,寻求帮助的意识。

但职场不是一个人单打独斗的舞台,你有资源意识就能让更多人“为你所用”。

在某种程度上,资源意识决定你的晋升速度。

职场上最值钱的6句话,听过1句你就赚了

别人不听你的,是因为不信你

同事之间,信任的程度越高,沟通的成本越低。

有些新上任的领导总会遇到下属不听自己的指挥,不把自己当回事的情况,本质上还是因为对方不信任他。

没有信任,就没有合作;没有合作,就没有默契;没有默契,就很难一起打胜仗。

当一个人不信任别人的时候,可能都懒得和对方讲话。甚至表面上满口答应,但心里一点儿都不服。

那该如何经营信任?

从对方的角度出发,帮助对方解决问题。敞开心扉,有效沟通。

提到有效沟通,领教团队负责人提到,她自愿把直属领导的微信置顶了,还开玩笑说,和男朋友沟通的频率都不如和直属领导频繁。

“默契来源于沟通,上级和下级也好,同事和同事之间也好,沟通的多了,默契自然而然就有了。”

职场如战场,敢背靠背打仗,才是真正的信任。

职场上最值钱的6句话,听过1句你就赚了
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汇报工作别用形容词,用数据说话

会议上,各部门负责人上台分享部门月度里程碑的时候,川总说了一个要求:学会说确定性的话,不要用形容词。

1、说确定性的话

你肯定会烦一种领导,沟通的时候经常会说:差不多,还行,我再看看……

不给你确定性的答复,模棱两可是最浪费时间的。

汇报工作时,你越不确定,听你汇报的人,越不可能信你说的话。

2、不要用形容词

文案广告圈有一个不成文的定律:最好不用形容词。你看的文章多了,也会发现,真正的好文章,很少用形容词。

不用形容词,在汇报工作的时候,同样适用。用数据说话才有可信度和说服力。

你越用形容词,越说明你对工作没有明晰的梳理,你对工作没有清楚的认知,你对关键指标缺乏敏感度……

不仅是汇报工作,你在任何时候都要少用形容词,因为形容词对你没有任何帮助。

形容词,意味着不精确、笼统,很难让人找到解决问题的方法。

马云说过:“虚的东西一定要做实。”

企业价值观就是很虚的东西,我们公司的价值观中有理性、务实。而说确定性的话、不用形容词,就是在把价值观做实。

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让客户成功,是你成功的基础

作为一家职业培训公司,我们坚持相信:

帮助客户成功,是我们的职责。客户成功了,我们才有可能成功。

虽然我们还处于发展初期,但在我们看来,赚钱不是最重要的,感染客户,激发客户,帮助客户成功,才是最重要的。

我们的领教团队有句话:因为领教,所以卓越。

作为领教,不应该只是解决问题,做一个有温度的服务者,更加重要。

我们和客户之间,不应该是单纯的交易关系,更应该有信任,有情感,抱着真心欣赏的态度去服务客户,真情实意去表达对客户的激励。

黑石集团创始人苏世民曾说:“解决问题的途径通常在于,你如何解决别人的问题。”

想要赚钱,首先要让你的客户赚钱。

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一家公司对人才的态度

体现在对面试者的真诚度

无论公司处于什么发展时期,招人都不要高冷,求职者和公司理应是处于平等位置的。

关于招聘,川总在复盘会快结束的时候说了这样一段话:

“招人的心态不应该是:我们现在有个岗位,我看了你的要求是这样的,你看你还有什么需求吗?

而应该是:这个岗位挺容易的,待遇挺好,公司现在的发展特别快,特别需要人手,来吧!

相中的人就把他弄来,不要有高冷的心态,要有拉兄弟入伙的心态来招人。

招人要往前推动,别等着对方观察,得给对方信心。不是简单地坐在那里面试,而是上来就很热情,应该把一半的人吓走。”

其实,不仅要热情,招人更要开门见山。

很多公司在招人的时候,总说一些没用的话,比如把岗位描绘得特别高大上。

但你进去之后,发现根本不是那么回事。不仅让你有一种被骗的感觉,还让你失去了去其他公司的机会。

想离职吧,又觉得太折腾;不离职,又不想干。搞得自己特别难受。但来我们插座学院面试,你绝不会遇到这种情况。

选择一份工作,不仅是为了生活,也要自己真心喜欢。更有意义的是:能和一群有激情的人,创造更多价值,实现更大的梦想!

你觉得呢?

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