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求职找工作，职场上不可避免要经历，但公司也有好坏之分，进到垃圾公司就够烦恼了，今天就与大家分析一下，有这样的一些特征的公司就是垃圾公司，谨慎加入，不要怪虎哥不提醒哦！ 求职者一定要擦亮眼睛，以下九大类型的垃圾公司能不选择就不选择，别被老板和HR给忽悠了。一、公司天天招人，走马灯一样换人。 好公司员工相对稳定性要高一些，你如果发现这家公司除了老板、老板娘还有极少数的高管以外，几乎没有老员工，全是新员工，要小心了，肯定符合垃圾公司的理由，及时抽身离职，以免浪费时间； 二、没有社保，还让你签空白劳动合同。 企业给员工缴纳社保是法定义务，签订有效书面劳动合同是法律强制性规定，企业不缴社保还让你签什么自愿放弃社保承诺书，是特别缺德的行径，签空白的劳动合同更是缺德，套路多多，一定要防范。 三、发工资时间非常任性，当月发是做梦，下月发不可能，隔两个月再发是老板开恩，拖上三五个月是家常便饭。 法律规定，拖欠工资超过30天是违法了，在这样的公司30天左右给你发工资是老板大发善心，格外开恩的了，没有的事！ 四、老板总是和你说钱不重要，你只要一谈钱就和你画大饼。 请你入职时说得天花乱坠，现实中从来不落实，员工每每谈当初的薪资承诺时，老板就开始向员工画饼。 五、入职前上网查下这家公司劳动争议仲裁案件记录，如果劳动争议案件特别多，绝对是垃圾公司无疑。 好点的公司都是要面子的，有点劳动争议就会尽量和员工协商解决，但垃圾公司不在乎和员工打官司，宁可高价请律师，也不会和员工好好协商，好说好散，公司根本就没有人性化管理的想法。 六、到企业里应聘做管理的要注意了，如果公司里从上到下，除了基层员工、基层管理人员外，霸占几乎所有管理岗位的都是老板的七大姑八大姨，能不去尽量别去，你肯定做不长久，最多撑死三五个月你一定会受不了离职，而且整个过程会痛苦多多。 七、应聘做管理或技术岗位的，如果老板说高工资可以给你，但要有一半左右到年底给你，我告诉你一句话：信你个鬼哦！ 八、进入到公司发现公司没有规章制度或者有规章制度也就是摆设，公司里的各项管理策全凭老板决或者老板娘或者是老板小姨子的一张嘴，基本上也是垃圾公司无疑。 九、如果你是应聘做管理的要注意了，试用期约定太长，比如要六个月，而且试用期工资明显打折，别轻易答应，大概率骗你进去用光了你的经验与技术，会一脚踢飞你的。 基本上我判断的垃圾公司就是这么几条，你还有补充吗？如果上述九大特征公司全占齐了，劝你放弃，绝对是垃圾公司中的战斗机！ |
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