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告别十一小长假，不少HR大佬又开启了加班模式 为啥呢?金九银十啊，不少职场伙伴纷纷加入跳槽大军， 对于HR而言，这是个丰收的季节，也是个头痛的季节， 面对众多求职者，HR必问WHY为什么从上家公司离职?  这也是众多求职者犯难的问题，想要顺利通过面试，各种奇葩理由收起，一起来看那种辞职理由HR最容易接受! 一、最委屈的跳槽理由:工资一动不动  求职者:都说经济基础决定上层建筑，随着当前物价飞涨，尤其在北京，生活成本真是高啊，不少小伙伴纷纷表示工资完全不够用啊，有的小伙伴月月要靠信用卡度日，这种情况下迫使我们年年要向老板申请加“薪”，生活所迫不得不以辞职相威胁加薪，可是永远得不到满意的答复，似乎我在公司可有可无，价值得不到体现，我还留着干嘛? HR:不加薪的原因有很多，抛弃公司的因素，员工是否能从自我入手呢?例如绩效不理想、工作不努力?  磐博小编提示:求职者在面试时抱怨上家公司乃是大忌，这只会让面试官觉得你是一个不会从自我原因入手，凡是只会消极的抱怨外部因素，何不换位思考，另辟思路，向HR阐述这几年生活开销日渐加剧，现有薪资已经无法满足正常的生活开销，不是前东家不给力，而是生活成本上涨太快。 二、最上进的跳槽理由:长年得不到晋升 求职者:自踏入公司以来，五年来工作尽心尽力，当年的帅小伙伴已不再年轻，当年的满腔热血也在慢慢消逝，五年前我是公司的基层员工，五年后我依旧如何，也许是因为我不满于现状，也许是我执着于心中的梦想，不想这样碌碌无为下去，个人的价值得不到体现，于是毅然离职。  HR:在众多奇葩离职理由中，“长年没有晋升”是我比较能接受的一项，俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，安于现状，不求上进固然不是企业理想的员工，从我个人的角度出发，野心越大，对现任领导的威胁越大，要不要录用，这个需要再三思考。 磐博小编提示:一千个人一千种想法，相同的答案对不同HR而已会理解成不同的意思，无论你的理由是什么，都不要太过绝对， 员工的升迁之路固然与业绩有关，不过也并未考量的唯一标准，人际、能力、乃至个人行为操守都是你是否能晋升的依据，因此以此理由应答时，不妨换种角度阐述，从企业的发展方向与自身职业发展道路不符，因此才选择跳槽。 三、最实在的跳槽理由，钱少事多，公司不景气  求职者:面试时说好的薪资呢，别到转正就给打了折，做好本职工作啥时还要兼职做其它的工作了，这是一人多用吗?更可气的是我的社保呢?这都几个月了咋还们上呢?这是要弄啥?公司节省成本把我的社保也给节省了.... HR:公司不景气可以理解，哪有一帆风顺的，工资转正打折或许是感觉你考核不给力，或者其它的因素造成的，至于社保问题这真是个问题，有的公司是转正后才给上社保，有的是等几个月不等后在给上社保。理解你暂时的困境，人都想往高处走嘛，但还是能找到与公司共进退的人。 磐博小编提示:与其说公司不景气，不如说与自己的职业发展不符，同样是发展，这样说不仅免去了嫌疑，更能证明你是从自己入手找原因的，跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递你对公司的信任与信息，至于试用期公司未给员工上社保，则根据具体情况而定。  根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。根据你的描述公司的行为是不合理的，可要求其补缴。
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