HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录来推断简历的真实性？

HR能否通过查新员工之前的五险缴纳记录，从而推断简历的真实性？从你的描述中，你是在深圳工作，如果离职以后仍然是在深圳的新单位就业，其实对于你个人简历的真实性，要从查五险的记录来推断简历的真实性，这是完全可以做到的。但是对于一般员工的简历，民营企业没有那么重视。下面和大家分享我的个人观点：

我虽然没有直接在人力资源部门做过具体工作，但是我分管过好几年的人力资源管理工作，长期从事组织人事管理工作。根据我们的经验，判断一个人简历的真假其实有很多种办法，查看求职者的五险缴费记录也是其中的一种。查询求职者的五险缴费记录，并不需要公司去查，只要五险转移到了公司，公司办理了增员开始为求职者缴费以后，其实随时都是可以到社保局查询到的，但这种做法并不符合规范。在实际中更简单的办法，是让求职自己打印缴费记录表附在自己的简历后面，造假者就会自动退出，能打印五险缴费记录附在简历后面的，一般简历肯定是完全真实的。也就是你所说的，通过查询五险其实只要查询养老保险的缴费记录，就能判断出一个人的简历是否造假。

但仅凭缴费记录一项也是不完整的，毕竟有的公司开始并没有为员工缴纳社保，有的是过了几年再交，甚至有的公司是没有交。但现在要查询员工工作经历的办法非常多，直接根据个人求职的简历到原来所在的公司去调查更为简单和准确。但民营企业对于求职者，只要工作能力出色，对于简历是否造假，学历是否造假其实并没有那么在意。

我过去在一家民营企业工作时，我们公司所属的技术中心有一个负责摩托车设计的同事，从事的主要工作摩托车设计模型的工作，要求的学历是大学美术专业。这个同事在公司已经工作了好几年，简历显示是四川美院毕业的。但后来不知道得罪了谁，被别人举报学历造假。由于他本人在摩托车模型设计中的确深得公司信任，而且设计工作能力也非常突出。当时老板交代我派人调查，结果我们到四川美院调查以后，的确四川美院的毕业生中没有这个人，的确属于学历造假，简历造假。

老板在看了调查结果以后，开始也很生气，但冷静下来以后再三交代到此为止，不要声张，这个人还是要继续使用，毕竟他的专业能力在公司暂时还是无法取代的，所以到现在这个人还在这个公司工作，虽然已经办理了退休，也还被公司技术中心返聘带新徒弟。但如果是在国有企业发现简历造假或是学历造假，经过背景调查属实的一般都不会再使用。

简历造假在职场中的确存在，但简历是否造假对于有经验的HR来讲，只要看你简历的逻辑关系，时间衔接，再加上你本人面试的陈述，就能判断出本人的工作经历与简历是否相符。去年我在面试一个从西藏自主择业回来的一个团级干部时，开始始终不愿意提供自己的书面简历，借口就是保密两个字，最后要求写一个简单的简历来看，每一个阶段的经历与提升职务的时间都是矛盾的，虽然在退役前的确是团级干部，但实际是属于退役前突击提升的情形，也就是在退役前为了照顾本人，个别人会被突击提拔一级，实际担任正团级干部的时间不足两个月。

综上所述，对于员工简历真实性的问题，查询五险缴纳也是其中的一种办法，而且这种办法也是成本最低的一种办法。毕竟公司人力资源部和当地社保部门都建立了非常紧密的关系，要查询一个人的社保缴费是非常简单的，而且是属于公对公，也不涉嫌违法或是违纪，当然这只是其中的一种办法。其实简历造假，反应的是求职者的个人品德和素质问题，这是没有必要去造假的，造假的人，不管简历写得怎么完美，迟早都会露馅，所以诚实做人，诚实求职是对职场人士最基本的要求。