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今天给大家介绍一种服务：人才流失预警。 不是企业为了掌控自家员工动向建立的系统，而是一些机构或招聘网站专门向企业提供的一种服务！ 如果你最近想跳槽，还不想让老板知道，如果你最近有偷偷更新简历、找下家，甚至还自以为聪明的屏蔽了现东家。。我觉得你很有必要了解一下这项服务。（划重点，这不是广告，这不是广告，这不是广告，这是敬告，因为你危险了！） 以下，是提供“人才流失预警服务”的典型代表——小鱼HR助手小程序。 点进去一看，不得了。 “帮您及时发现核心员工的离职风险”，只要输入你公司的名称，就能知道你公司哪些人最近更新了简历。。更新了简历。 而且是，“根据公司名称，对员工进行全网流失预警数据监测” 划重点 全网数据！ 简历包括什么？姓名、电话什么的都是小意思，还有受教育经历、工作经历、获奖情况等等。 进行全网流失预警数据监测就等于让求职者在网上裸奔啊！ 我试着搜了一下我们公司的名称，出来了一名前员工信息！ 这还是在没有购买服务的情况下！ 购买服务后，能第一时间收到员工异动的邮件和短信推送。 不得不感叹一句：好一个“无间道”！ 员工竟然成了被监视对象？! 这个“奇葩”的小程序的开发者是湖南晟皓信息技术有限公司。 一家2017年成立的、注册资金只有200万的、很年轻的公司。 而且这并不是唯一提供“人才流失预警服务”的公司。 有些招聘网站也会提供“离职预警”“人才流失预警”等服务。 比如，“人才啊”招聘网，一个号称“大数据精准招聘”的网站。 去年3月份的时候，有知乎网友爆料，“人才啊”招聘网提供“离职预警”服务。 （图片来自网络，侵删） 重点来了，他们能向企业提供其员工在全网的流失预警数据，这些数据他们是怎么得到的？ 比如，我在A招聘网站刷新了简历，这些所谓的“人才流失预警服务”的提供者是怎么得到这些信息的？ 无非就两种途径： 第一种，这些所谓的“人才流失预警服务”的提供者利用爬虫技术，从各招聘网站扒过来的；第二种就是，各大招聘网站将求职者的简历信息给卖了，这才是最恐怖的。 大数据时代，谈隐私是有点困难。 现在各种网络平台，根据个人的上网痕迹、习惯等，做个精准推荐什么的，我们忍了。毕竟还可以安慰自己“这样可以得到更贴心的服务”。 但是这种提供所谓“人才流失预警服务”的机构们，在未经当事人同意的情况下，明目张胆收集个人信息、进行盈利的行为，真的没有违法吗？ 为了挣钱，连做人的底线都放弃了？ 还有购买这种服务的企业们，是怎么想的？ 监视员工动态的意义是什么？提前知道员工要跳槽又有什么意义？挽留员工？减少企业损失？我想，稍微有点格局的HR或企业老板，都不会选择用这种愚蠢的方式。 就像马云老师说的，员工离职无非就两个原因：钱没给到位，心里委屈了。 想走的留不住，留也不是这种监视留法。 最后，警告那些收集个人信息、提供所谓“人才流失预警服务”的人，还有贩卖个人信息的人，君子爱财取之有道，生而为人，我劝你善良。 - END - 近期热点文章回顾（点击即可阅读） …… |
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