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【不着急】当领导的感觉越不如前了，有很多无奈，不是没有能力驾驭工作，而是管不了想安逸的人。 现在每个单位几乎都是70后的当领导，80后做中层，90后做办事员。这种结构虽然看起来有年龄梯度。但是办事员工作的积极性明显不如以前的人了，现在进入体制的都是条件比较优越的，而且信息化加速发展，职场的鸡汤早就喝了无数碗，领导给年轻同志画饼已没有用了。 很多年轻人公务员到单位来，已经看明白了自己的前景，一点都不想努力，到点就下班，从不加班，颇为佛系。领导交办的任务毫无感觉，也不追求质量，也不反馈过程，特意托到最后一天给领导，让领导没有改的余地都没有了。对领导也不畏惧了，因为体制内都清楚，做多做少一个样。工资绝对不少一分，一般的领导对自己的晋升起不到作用，只需稍微对一把手奉承就可以了，其他的都无关痛痒。 反而做多了，有很多潜在的风险，摔碗效应的凸现，事实挨骂挨处分的是那些比较担当的人。但有咋样呢？在单位里这样的人是重要，但是相比付出和汇报，真的有很大差距。 做领导现在也很为难，好像对中层干部倒有点办法，其他好像喂不饱的狼，不管你费了多少心思，争取了什么好处，分担到每个人头上，一点都没有感觉。而且自己也拿不到多少。所以就更不愿意争取，每到一个岗位就当作是度个金，走个过场，也不用做个五年以上规划，也不用在乎口碑。反正守住底线不出事有个经历就挺好，年轻职工也明白，领导也是流水线，得罪也没什么。最好的状态就是，你舒服我舒服，大家都过的去就可以了。唉，这种没有风浪的平衡，是不是不太好？ |
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