 办公室工作没有业绩冲刺压力，除去特殊情况，90%的时间都在办公室按部就班处理各类繁杂事宜。 二则是办公室工作内容的原因，女性从业者偏多，容易陷入李家长王家短的话题（没有任何对女性歧视的意思）。 三则是一般情况下，办公室存放着企业一手的敏感性数据：如员工薪资、绩效、考勤数据、财务账目等等，也容易带来话题。 以上种种因素，办公室容易成为“闲言碎语”的发酵地，从业人员也常常会陷入口舌塌陷区。 2017年，我单位全体成员参加一个室外活动，大家都相谈甚欢，圆满结束。 不过引发了一个重大事件：分公司财务工作人员把我办女娃叫了出去，打了其一巴掌。 原因是我办女娃到总公司财务部办事时，听了财务部出纳无意间说分公司账务的问题，并在活动现场将此话与分公司营业人员作为一个话题闲聊，这位营业人员顺带将话递到了分公司财务工作人员那里。 以上全部涉案者，最终被离职。 对于涉案的个人而言，因为一句话，损失了好单位工作的机会，很不值得。 如若我们亦有这类习惯，需要有自我修正的意识。以免出现类似事件，带来精神和身体的双重打击。 自我修正时，刚开始不建议设立高深的执行计划，先把目标先设小一点，比如一周只能“说坏话”一次，先实行2周试试看，如果执行的好，可以给自己奖励一次呢。 循序渐进的的改变，数月之后会有质的改变。 谈到个人修养，不得不说“比贼笨”的晚晴名臣曾国藩，年轻时血气方刚，经常想在外人面前表现自己，说话亦冲动,经常得罪人，仕途非常不顺。后来他终生真诚地投入自我完善历程中，最终成为晚清举足轻重的思想家、政治家、中国近代化建设的开拓者。 一个中人，可以通过自我磨砺，看得透，立得定，谨言慎行，成为自己的超人。 这也是曾国藩之于我们的最大意义。 所以只要自我规定个人的重心和主线，不做闲言碎语的制造者，并且规避无关紧要的鸡毛蒜皮，有修正的意识，慢慢来就会越来越酷。 不过，如若真的被人议论，并给自身带来一定的伤害时，也要做出合理的、理智的回应。 综合办公室管理者，亦如此。 |
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