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在职场里，似乎有一个话题，它既是一种不轻易提起的“禁忌”，同时也是职场里最常见的一种现象，这个话题就是“离职”。 一般来说，在办公室里如果有同事离职，那离职的同事通常都会成为话题的中心，总是有一些闲人过来问“为什么离职呀”、“公司是不是有什么问题呀”、“新公司选好了吗？”等等。 为了避免这样的事情发生，现在很多选择离职的同事都非常聪明，一般情况下，不到临走的前一天，其他同事基本不会知道他要离职的消息。 但是有句话说的很有意思，叫做“嘴上说不要，身体却很诚实”，同事离职虽然嘴上不说，不过从行为上，却是能够通过一些征兆判断出来。 以下的几种征兆在同事身上出现，那么八成预示着你的这位同事要离职了： 01 态度明显变化 首先是对同事的态度。 面对同事。他可能对之前有过很大过节的同事，态度突然180度转变。他会主动跟这些同事寻求和好的机会。 他性格也可能会发生改变。他可能之前比较古板，而现在却变得和蔼可亲，话也多了起来。他可能之前因为小事而跟同事争吵，而现在变得喜欢让步。 其次是对领导的态度。 面对领导。他可能会对领导分配的工作漠不关心，做事的时候心不在焉。 他可能会对领导的斥责毫不在意。当然，他也会对领导的赞赏漠视，丝毫不会让人觉得他很开心。 02 话语中带有离开的语气 一个正常的工作者，一般说话都是积极向上的。可能偶尔会有抱怨，但不会说那些特别丧气的话。 当你发现自己的某个同事说话中带有离开的语气，比如： 他可能会说哪几家单位比较好什么的，薪资待遇什么的都要比现在的单位强，表露出他自己特别想去的意愿。 如果你平时跟同事谈论，发现某个同事经常说话语气中带有离开的意思，那他可能已经打算离职了。 03 小团体聚增多了。 在企业里，小团体绝对不是一件好事，特别是在敏感时期，小团体反而有增无减，这就是一个非常隐蔽的离职倾向。 突然仨一帮俩一伙的聚会，并不稀奇，但是如果显得很神秘的样子，并且总是悄悄的通知这个、告诉那个，并且开始以联络感情为由，在公司内找好不错进行小范围聚餐，这通常都有一个目的： 要么是准备开始大讲特讲公司的坏话，要么就是开始要倾诉和道别了。 不信你在身边观察，肯定有这样的同事，如果“运气好”你还会被拉入其中也说不定。 04 工作频繁出现失误。 如果确定要调走，多数人干工作没有以前那样热心了，由于心思不在于此，工作频繁出现失误，效率大为降低，甚至有旷工现象。因为他觉得反正要走，再像以前那样辛苦为别人干活，不值得。加班熬夜，当然更不大可能了。 不过，少数人有可能反而工作干得更好了，想赢得领导好感，方便顺利离开。也就是说，工作干得太好或太差都有些反常。 05 请假次数明显增多。 有过跳槽面试、以及在职面试的很多职场都知道一件事，那就是： 出门去面试，不得不请假。 有的单位程序多，见的人也多，一次两次不够，还要三次四次，周末不方便，就只有上班时间请假。 这时候，他不但请假次数多，而且请假的决心非常强，理由相当硬，有时甚至说家人生病，反正一定要走，谁都拦不住。 毕竟已经决定要离开了，请假已经不算是什么重要的事情了，工资不必在乎，因为新东家给的薪水更高，被人发现就发现吧，反正也是要走了，这也无所谓了，只要跳槽的事情能成功，请假这件事又算的了什么呢？ 06 经常跑财务部门。 很少有人注意这个细节。一个人要走，他最担心的问题其实是财务能否结清，工资有无拖欠，垫钱尽早还清。于是，他会频繁跑财务部门了解资金情况，咨询相关政策。 其实，他还很关心社保接续的问题，但是因为人力资源部门都是钻研人的老狐狸，稍不留意就可能被瞧出苗头，所以他一般不敢轻易去踩雷。 离职这种事，相当于与企业和老板脱离关系。说早了，99%不利，当然能瞒就瞒。 07 勤奋的不再勤奋，开始爱干不干 每个单位都是异常勤奋的人。他们的勤奋不关钱、不关利，也不关职位与别的好处。 他们的勤奋，大多出于对工作的热爱、对职业的尊重，以及对前途的规划。 所以，一般的打击、排挤、不公平，基本不会动摇他们的勤奋与努力。 他们就像一直插着电的小太阳一样，照亮着自己，也照亮着单位。 一旦觉得单位再也给不了他们想要的，或者觉得再也翻不了盘、勤奋再也没了价值，他们就会马上停止勤奋，马上变成全单位那个最懒的人。 从此，无论干什么，他们都是一副半死不活、好似马上要断气的样子。 当然，他们不是真的变懒了，他们只是在筹划别的路而已。一旦机会到了，他们马上就消失了。 08 寻衅滋事，有理更要抢三分，也是不容忽视的离职信号。 工作中难免有误解，如果是正常的工作关系，通常可以通过一方道歉或双方退让，把误解解开。但如遇一方故意过不去，八成也是动了要离开的心思了。 曾经有一个同事在离职前因一封工作邮件发给我后，我遗漏了汇总，询问对方时，对方大发脾气，我一再申明是遗漏了，可以马上补漏，对方仍是不依不饶，一副“你错了你就该被骂”的气势，并且在办公室恶言以怼。 我当时差点被气得“眼泪留下来”，还是其他同事暗中告慰“她马上就要离职了，估计是心情不好，你别计较……”从此，只要办公室有人不顾形象的大骂同事，我都会下意识的问自己“这个人要离职了吗”。 当然，说了这么多，你可能会觉得，别人离职与否和自己有什么关系，我干嘛要关注别人的事情？ 其实不尽然，我们要做的事情，并不是在知道谁离职后去八卦，或是去落井下石，我们真正要避免的，是参与到话题之中，以免自己也被误会，不能因为城门失火，就殃及到自身，这才是更重要的意义。
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