第一谋略官 发布时间：03-0517:47有一个故事：春节期间疫情形势严峻，各地发布了企业复工不得早于2月9日的通知，同事晓敏赶紧把这个通知转到了公司微信群里面。本想用这个通知看看老板们的反馈，结果这个举动遭到了公司副总的言语辱骂，差点被副总开除。本来晓敏觉得只是转发的是官方公告，作为公司管理层应该理解并支持这个政策，没想到却是这么个结果。 实际上这样的故事几乎天天在我们的微信群上演，员工和老板、和其他同事，每个人所代表的立场都不同，一旦你在公司微信群讲的话没有顾及到对方所在立场的感受或者触犯到对方的利益，那么就很容易引起纷争。加上微信群里面所有的领导和同事都在看着群里发生的一切，任何不和谐的沟通或者不合时宜的表达都会被关注并放大，过错比较轻的话你会遭到领导的批评，严重的话，会导致你丢掉工作。 因此，在公司微信群里面讲话，要谨言慎行，要遵守公司的微信群规则。 那么问题来了，我们究竟该如何在公司微信群里面沟通，才能让自己少犯错误，提高在公司微信群里的生存能力？这里有九点建议。 不要闲谈哪些和工作无关的话题。 01 不要闲谈那些和工作无关的话题 如果你级别不够高，影响力也不够足，就不要群里面探讨什么话题都参与。如果你什么话题都参与，领导和同事们就会觉得你这个人没有正事儿干，整天游手好闲，显得工作度不饱和的，这可不是什么好事情，要么，领导给你再加一些工作，要么，觉得你对待工作的态度有问题，以后升职加薪就会离你远一点。 如果你手头本来就有活儿，你在群里闲聊其它话题。这容易让同事们又会觉得你不忙，手头没事儿的话别人会觉得这人闲得很，多余，这对你的职业发展来讲都是极为不利的。 所以不管手头有活儿没活儿，不要轻易参与那些和工作不相关的话题。 不要轻易艾特你的老板。 02 不要轻易艾特你的老板 不要轻易@你的老板，人们对于被艾特是有压力的。艾特（@）是一种强提醒功能，尤其是在微信群里面艾特别人，被艾特的人不回应都不行，下不来台。对于被人艾特，实际上是在给对方施加压力，就好像是说：“某某某你站住，这个事儿你给我解释一下”。仔细想想你被@的时候的心情：我哪儿又做错了？谁又有什么事儿？又是非我不可的事儿？真烦人。小伙子，你的老板被人艾特的时候和你的感觉一样，也是感觉特别烦，尤其天天被下属艾特，就更不开心了。 如果有什么事儿需要请示领导，就私人微信说或者当面去说。记住，领导是要被尊重的，而不是被艾特的。 在群里要记得给别人点赞。 03 在群里要记得给别人点赞 公司里的项目得了奖，同事生了孩子，老板有喜事，或者有同事获得了晋升，遇到这些事情，不管你关心不关心，不管你的心情是开心的还是失望的，你要融入群里的氛围，毫不吝啬地让你的点赞跟随着大伙儿的节奏。 没人会在意一大群人在做什么，因为他们在做的事情都一样。但是和别人做的不一样事情的人经常被有心之人注意到。就比如，大家都在庆祝老板过生日，你没有发出“生日快乐”的信息，而所有人都发出了。 请记得时常站在上帝的视角来看整个状态，除了你不时看着微信群，还有其他人也看着微信群。我们尽可能做到和团队有着统一的思想，与人为善。你连形式上的一致性都不愿意遵从和维护，那么就极容易被人看透内心，落人把柄。 不要把生活化内容往工作群里发。 04 不要把生活化内容往工作群里发 没事儿不要把搞笑的段子，搞笑的视频，和你以为很有趣的任何内容都往公司的微信群里面发。 公司微信群里面，除了有一定影响力的人（公司领导）可以这么干，新人或者人微言轻的非核心员工就别这么干了。大家不仅不会体会到你的乐趣，反而认为你把公司群和生活聊天群傻傻分不清楚，这时候大概率有人会艾特你：不要把和工作无关的内容往微信群里发，这会影响大家工作。就这么一句，就能让你尴尬到要找个地缝钻进去，同时，所有的同事都会认为你是个没有分寸感、闲得慌的人。 收到通知后记得回复“收到” 05 收到通知后记得回复“收到” 老板在群里面布置任务，看到以后一定要回复：收到。这时回复“收到”，说明你看到了信息并且领会了内容后对别人的一个反馈。发给你信息是让你看到，你看没看到应该有一个反馈的，一来一往才是沟通，有来无往非礼也。职场礼仪的细微之处，体现一个人的专业素养。 尤其是领导们，需要一个能够及时反馈的员工。那些不回复的，要么是不懂游戏规则，要么是真的没看到。老板们看到自己发的通知有没有人回复，心里面大多是不爽的，这种错误容易上升为：不尊重老板工作安排，不懂得职场礼仪，工作不及时汇报状态。 身份不同，不要强融。 06 身份不同，不要强融 有时候，老板们会在公司微信群里面探讨一些和工作无关的话题，恰恰有时候这个话题你又非常感兴趣。这个时候你可能按捺不住自己的兴奋，想滔滔不绝地阐述你在这个话题上那些富有见解的想法。切记，请这个时候不要参与讨论。你首先得评估自己的身份，和这些老板们平时是否已经打成了一片，可以口无遮拦张口就来。如果没有达到这个程度，就不要说话了。 说了也会非常尴尬，他们的身份认同就是核心人物，核心人物讨论，你一个不用层次的人加入聊天，没人会理你的，还会让人觉得你这心里没数。这就叫你和老板的圈子不同，拼命强融，最后只会搞个尴尬不已，自讨没趣。 不要在工作群里面秀业绩。 07 不要在工作群里面秀业绩 不要在微信群里面给你的领导发几百字以上的工作汇报，企图被领导的领导看见，显示出你的工作细心认真，成绩斐然。 不仅其他同事不会因为你这个操作就向你学习经验，反而，所有的羡慕忌妒恨都会化成对你嗤之以鼻，甚至连你的领导以及领导的领导也会觉得，这家伙明显是为了邀功和显摆，不会对你留下好印象。 汇报工作，长篇大论不要紧，你可以选择用邮件发给领导，没事儿就别在群里面秀业绩了，工作微信群从来就不是一个做业绩评估的地方，我们得有起码的职业素养。
再大的职场矛盾，请私下解决。 08 再大的职场矛盾，请私下解决。 不要和同事在微信群里面争吵，即便是他的错。争吵，尤其是带着情绪带着怒火的，最终会让两个人都失态到不堪入目。 争吵的唯一结果就是领导在群里面各打一巴掌调停。虽然你们吵爽了，气出了，但是之后呢，你会让那些觉得你的情绪控制能力还不错的人大跌眼镜。然后以后工作你自己会有思想包袱，因为你把自己最愤怒的样子留在了群里，这个印象，很容易被人给记住。 一个高明的面对职场矛盾的方法是：绝对不带情绪，一五一十地把整个事件讲清楚，不攻击任何人，只讲事实。更高端的表现是：主动调停，在群里告诉准备要吵架的对手，这个事情可能我们有些地方没有达成共识，我们找个会议室，当面沟通清楚。记住，当吵架开始以后，注定都会两败俱伤，其他人都是看热闹的。我们越智慧，就越要避免被人看热闹。
考虑微信群里所有人的感受，三思而后行 09 考虑微信群里所有人的感受，三思而后说 公司微信群就是个舞台，不管你发什么，都不要只考虑你作为表达者的感受。你更多的是要考虑老板、领导和其他同事们作为台下观众看完、听完以后的感受。 你的每一句话，每一次吵架，每一次反馈，每一个表情，甚至每一次的沉默，都会被有心之人注意到。所以，当你登上舞台的时候，请注意你的表演，不要露出太多的破绽，给有的人以可乘之机。低调，才是你最有力量而且最安全的生存方式。 总结 微信群作为公司同事主要的沟通的平台，一举一动都会引人注意。而职场关系又尽是人间百态，作为一个职场人，掌握这些生存策略，有助于提升我们的职场生存能力。只有待得稳，才有进一步获得晋升和发展的机会。 |
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