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我94年，做前端开发的，毕业后在一家创业公司工作一年，后应聘到一家外包公司，公司把我外派到一家知名的国企单位驻点办公。 每个月工资6000元，每天九点上班，下午5:30准时下班，双休。 平时主要工作是由甲方安排的一些活动促销，工作量不大。 那时候关于未来我没有想太多，对这份工作还是挺满意的，毕竟做软件这行，每天能五点半下班的公司并不多，典型的有996。 即使我是外包的，我并不觉得跟大家有什么不一样，他们五点下班，而我五点半下班，虽然相差半个小时，但我很知足了。 更重要的是，工作地方离我住的地方很近，我每天8:20出门，8:50就到公司了。 每天午休时间，我会跟其他人一样，拿着手机，看看视频，有时也会和同事在单位园里逛逛，周末没事也会在家里看看电视，日子过得无忧无虑。 在单位里和同事相处也比较融洽，大家也不因为我是外包的而不搭理我，工作有什么问题也会安排给我做，有活做，工作还是很充实的，这让我又慢慢觉得，我和他们其实没什么差别。 就这样过了半年，我慢慢觉得有一点不安心，甚至有些焦虑了，难道我就在这里这样一直这样工作下去吗？ 直到后来有一件事彻底改变了我的想法，单位里面来了几个有编制的正式应届毕业生，她们来了后，我发现，项目组不管有什么事，她们都会安排我做，我做好了发给她们就好，她们再发给她们领导，每次有紧急活动，页面也是我一个人做。 工作由我做没有问题，可是每次到了发福利的时候，也没有我的份，理由是我是外包的。 她们吃饭是到公司饭堂吃的，一餐只要4-5元，而我是乙方，不能去饭堂吃，只能到外面吃。 她们公司每个月往她们卡里打钱，单单吃饭是消费不完的，剩下的可以到园里超市购买生活用品。 后来我无意得知她们当中有的工资有七八千了，说实话，她们当中有的编码能力还不如我，但我也认，因为她们招进来的有编制，而我只是个外包的。 我不甘心了，我也要争取成为正式员工，虽然公司跟我说，要是在甲方这边表现好，甲方会给我发表扬奖，这样公司会给我1000元奖励，这并不是我真正想要的，我要变成甲方的意愿越来越强。 接下来的日子里，白天我认真完成工作的事项，剩下的时间不再去刷视频了，而是用来学习。 功夫不负有心人，经过一年多的努力，我成功从乙方变成了甲方。工资比以前多了不少，更重要的是我的目标实现了。心里别提有多高兴。 很多刚入职场的人，对于正式员工和外包还有些区别，到底有什么区别？ 1. 即使在同一个地方办公，但工作保障不一样 外包人员，如果遇到客户需要削减成本，或者是项目临时取消了。外包人员会优先被解散，而不少软件外包公司接包能力有限，有项目时招聘一批程序员来完成项目，项目结束后就开始裁员了。 2. 在同一地方上班，福利截然不同。 记得有一回客户公司发台历，用信封包着，一包厚厚的，包装挺可爱的，一人一包，旁边的同事收到了都好惊讶，我一时好奇，问了旁边的同事那是什么。她也挺好心的，帮忙问了句，“外包员工的有吗？”。这时候，我有点尴尬了。然后发台历的那个人大声地说，“外包员工的没有，外包员工的没有。”，听到这样的话，我突然有种失落感，虽然只是一本台历。 3. 在同一个区域办公，管理标准不同 外包虽然也是在甲方单位工作，但是却没有直接的合同关系。虽然要遵从甲方的管理标准，但更多的是外包公司去负责进行管理。 4. 外包人员职位升职相对正式员工更难。 外包，想升职不是一般的难。除非客户时常给你发表扬奖。正式员工就不一样了，虽然升职也有门槛，但机会相对多些。 虽然我那段时间也遇到过迷茫期，但是我还是很感激她们的，给自己适当的压力，才能遇到更好地自己。特别喜欢这样一句话，喷泉之所以漂亮是因为她有了压力；瀑布之所以壮观是因为她没有了退路；水之所以能穿石是因为永远在坚持。 |
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