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牙科在缺人需要招聘的时候，除了网络渠道、自媒体渠道、人际圈、门店渠道和招聘会渠道之外，还有以下4个渠道也可以借鉴。 1、实习生渠道。 牙科老板可以跟大学毕业班的辅导员联系，让老师给推荐应届毕业生，由牙科给应届毕业生提供实习的机会。在学生实习的过程中，牙科老板重点观察有没有特别适合自己牙科的优秀学生。当他们实习期过后可以考虑跟学生签订劳动合同，办理正式入职。 实习生渠道可以长期保持联系，牙科老板可以跟你固定的一位老师保持常年的合作。因为随着牙科的发展规模越来越大，后期也会缺人，老师有合适的学生也会优先给你这个牙科介绍。 2、内部人员的岗位转换。 牙科的内部员工也可以实现岗位转换，比如牙科前台和牙科的护士就可以实现互相转换。当牙科缺前台的时候，护士具备相应的职能和资格的话也可以临时担任前台的角色，实现人尽其才。 3、效益不好的公立医院在职医生。 牙科老板可以通过同行信息来打听一下，看看当地公立医院的牙科医生，有没有感觉自己岗位工资待遇不好的，或者口腔科效益不高的。牙科老板可以跟这些医生谈一谈，适当的给予比较高的待遇，将这些医生挖到自己的牙科来。 4、其他广告媒体。 牙科老板可以找一些其他的广告媒体，除去以上传统媒体和自媒体之外，看看还有没有其他的媒体渠道可以适合自己来宣传招聘。比如当地的DM海报、门户网站、贴吧博客等等。 招聘渠道还有很多，以上几个渠道是平时最常见的。当牙科掌握了以上这些招聘渠道之后，相信你的牙科在缺人的时候，就可以加以借鉴，迅速的把人员招齐了。 |
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