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12月29日，快手公司公布于1月10日将开启全员大小周工作制，随后这条信息火了！然而，这只是快手公司上市前的冲刺安排，并且有2倍加班费。 对于这个机制，吃瓜的网友酸了。 有位网友说：“能否关注一下小城市的单双休，从北京回来找一个月都没找到双休的工作！” 还有网友说：“大小周不适合，根本休息不过来。” 对于普通的中小公司来说，大小周已经算奢侈了，许多公司都还是单休。但其实单休不一定就能让员工创造更高的效益，可为何老板都喜欢单休呢？原因主要有以下几种： 1、老板的心理安慰。花同样的工资，当然希望员工多干一些活，最好没有上下班的时间界限。 2、让加班合理化。都知道加班要给加班费，或者给予相应的时间补休，但如果安排单休，这样的情况就可以很好地避免掉，也可以降低公司的开支。 3、为了拴住员工的心。每到放假，员工的心容易被放飞，要想要收回来有点难。因此，小公司宁愿选择不放假，或者少放假。 其实，长时间的工作不一定能够提高工作效率，人的精力有限，工作时间太长也不利于创造高效益。而那些希望通过6天工作制来换回员工性价比的老板，往往难以获得优秀人才的芳心，反而性价比更低。 为什么大公司大多是双休，但员工仍会自觉去加班完成任务？关键还是要在人性化管理和科学运营上下功夫。 作为员工，抱怨是无用的，只有让自己变得越来越优秀，才能挑选到更优质的企业，你说是吧？ |
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