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最怕领导突然的“关心”…...

 新用户48533353 2020-12-31

    与我一起做一个爱学习、愿成长的人


    阅读全文约需8分钟

    年轻人如何解决“怕领导”的问题?


    文/晏凌羊

     01 

    网上盛传这样两张图片。

    是《甄嬛传》里,甄嬛和安陵容初次侍寝时,面对皇帝都很紧张.

    两个人说了不同的话,导致出现不同的结果。

    甄嬛的一番话,说得皇帝心花怒放。

    换了安陵容,结局就不同了。

    安陵容初次侍寝就尴尬收场,就败在了“不会说话”,而她“不会说话”的原因,是因为不自信。她家世一般,在宫中备受歧视,见到皇帝甚是紧张。


    如果把后宫比喻成一个职场,对甄嬛和安陵容而言,皇帝就是领导。面对领导,甄嬛是敬而不怕,她的站位更平等,既把皇帝视为上司,又把皇帝视为丈夫。君臣关系和夫妻关系夹在在一起,她处理得更好。

    安陵容却只是把皇帝视为上司,好不容易受到临幸,却又是紧张又是害怕,搞得皇帝也被扫了兴,以为她是害怕被强迫。

    如果我们只是把古代后宫看成是职场,假设皇帝和妃嫔之间只有君臣关系,那我们也会发现职场上的一个规律:一个人如果表现出怕领导的样子,往往在职场中也走不远。

    若是遇上一个人品有点卑劣、格局也不宽大的领导,很有可能你天天被穿小鞋。

    职场中,被人“穿小鞋”的现象还挺多的。

    所谓穿小鞋,说白了就是“区别对待”:别人能办成的事,轮到你去办,就各种卡你。

    擅长给人穿小鞋的人,总能把各种政策、规定吃得透透的,你几乎找不到人家的违规之处,但是,你处处感觉到自己被刁难、被打压、被欺辱。

    有些事情,可以办,也可以不办。轮到你,就是不给你办。这类人奉行的原则就是“顺我者昌,逆我者亡”,偏生他们拥有非常大的自由裁量权。

    如果你还是怕这样的领导,很有可能会被拿捏得死死的。领导知道你害怕丢掉这份工作,而你唯唯诺诺的气质总给人感觉你很好欺负,或是“欺负你了没后果”,那么,你在工作岗位上被打压、被欺负几乎是注定的事。

    对于这类人,我给的建议是:你必须要随时保有说出“老子不干了”的底气和气场,否则,你很有可能会被坏人踩进污泥里。

    底气,靠你自己挣,又或者,要你放弃掉一些东西。


    气场,就是建立在“底气”之上,你要让别人知道“老子不是非在你手下讨生活不可”。

    一旦你表现出你很在乎某样东西、很怕失去它的样子,坏人一定会看得出来,并且,会利用你的这种在乎和害怕,役使你、侮辱你、伤害你。

    很多时候,
    我们的尊严是靠自己给的。

     02 

    很多刚刚参加工作的年轻人,都跟安陵容一样,很容易得“怕领导”病。

    怨不得年轻人中间流行一句话:最怕领导突然的“关心”。

    怕权威,怕领导,在我看来不是什么大不了问题。从另外一个角度来看,这可能是你遵守规则、尊重权威的表现。换而言之,你是比较乖的那种员工,大概率上不会违规操作,不会给单位、给领导、给自己捅娄子。

    不信你去学校里看看那些不害怕老师的学生,他们大多很调皮甚至顽劣,叛逆心极强,时常让家长、老师感到头疼,让同学感到困扰。人不叛逆不行,但太叛逆了也不行。

    只要不是怕到精神高度紧张甚至影响工作和生活,就不算是“病”。

    前段时间,我带公司两个95后男孩子去粤西出差,其中一个男孩子是从川蜀来的,从来没见过大海。我就把住宿地点选在了海边,圆了他看大海的心愿,就当我们是边出差边旅游了。

    我买了海滩公园的门票,带他们俩进去,但那天风浪很大,偌大的沙滩不让逛,我们只能在救生员的视线范围内活动。我提出来帮两个男孩拍照,让他们放松一点,结果他们俩说“放不开,害羞”。我只好自觉地躲远了,让他们俩自由嬉戏。

    现在想来,也挺理解他们的。老板和员工之间,始终会有隔阂感。也是这层隔阂感,保证了老板的权威,让老板的指令能得到执行。若是老板和员工真的打成了一片,大家平日里称兄道弟,工作时反倒容易造成职责不明、界限不清。

    我刚参加工作的时候,领导带着我们整个部门的人出去漂流。漂流需要两人一组,同事们都怕跟领导坐一条皮筏子,就迅速找好了队友,最后就只剩下我和领导两个人单着。没办法,我只好跟他结成一组。

    那次漂流的体验,咋说呢?我只感觉尴尬,尴尬到脚趾要抠地。我那时刚参加工作,跟领导也不怎么熟,两个人根本找不到话说。聊两三句话之后,空气就突然变安静。

    漂流分两段,一段比较惊险的,一段比较平缓的。我们先体验了惊险的,但我漂到一半就头晕、恶心到不行,中途退出了。

    没了队友,领导也没法继续往下漂,只好也跟着我下了皮筏子,但我能感觉到,他也因为我的退出,松了一口气。下了皮筏子以后,他也做回了自己。

    多年以后,我才终于理解了他的尴尬和孤独。

    每个人面对比自己位置高点的人,都会有点胆怯心理。有这种心理是正常的,不是只有你这样。只要不过度,无需刻意纠正。你要知道,你的领导在面对TA的领导时,也会胆怯,也会讨好。

    大家都一样的。

    前几天,有个网友这样问我:羊羊姐,向你请教一个问题:领导当着很多同事的面批评了我,我再见到这个领导的时候内心会不由自主地有点胆怯。这是种什么情绪我也说不清,该怎么破?求指教!

    我回答他:如果领导冤枉你了,而你心里过不去,那就去找领导沟通。如果领导批评得对,那把TA建议你怎么改进的部分听进去,剩下的“左耳进,右耳出”。很多时候,领导也只是“对事不对人”,他们也是人,也会拉屎放屁抠鼻屎,大家说开了就好了。

     03 

    对“怕领导”的这个问题,我是这么看的:年轻人害怕领导、害怕权威是很正常的,几乎每个人都经历过这样的阶段。

    跟领导相处这事儿,我自己也经历了三个阶段:看山是山(看领导是权威)——看山不是山——(看领导是傻逼)——看山还是山(看领导是“一个当领导的人”)

    我刚参加工作时,也比较怕领导,一跟领导说话就紧张,也不怎么爱跟领导打交道。

    我怕跟领导一起坐电梯,怕跟领导一起吃饭,怕跟领导坐同一辆车,怕跟领导一起出差.......我觉得领导们身上笼罩着一种令我感到压抑、不自在的气场。说白了,我不是怕领导,而是怕这种不自在。

    那时,我总觉得领导很强大,而我很弱小,领导掌握着生杀大权。即使我是个孙悟空,也翻不出领导的手掌心。但,现在看来,这是我心理能量太弱小的表现。初入职场的小白,普遍心理能量弱小,咱们努力克服它就行了。


    随着技能增长、经验、阅历增加,我进入到“看领导是傻逼”的第二阶段。我惊奇地发现:咦?怎么领导也有这么傻逼甚至卑劣的一面?怎么这种人也能当领导?

    你会发现,某些领导看问题的角度很幼稚,做出来的事让人看不过眼,说出来的话也闪耀着傻逼兮兮的光芒……当你发现领导也有这样一面,你会从心里把他赶下神坛。很有可能你表现得依然顺从,但内心里对某个人、某件事充满了鄙夷。

    到了第三阶段,随着我们见过的世面、积累的技能和资源增多,我们看领导时,心态会日渐平和了。

    这时候,你会发现:
    领导也只是“一个人”,一个优点也有缺点的人,只不过,他刚好被放到了领导岗位上。

    而我们跟领导之间,也不单纯是统治与被统治、管理与被管理、领导与被领导的关系,更多是“合作关系”。

    领导给你机会、决定你是否晋升,但同时,他也依赖你的配合,需要你把他交代你的工作任务干好,方便他跟他的上级去邀功……换而言之,你不是绝对弱势的一方。

    即使领导骂了你,也有可能只是他内心在恐惧、在焦虑、在害怕、在不安。


    当你发现,你的领导也会变老,也会退出领导岗位,也会犯错甚至入狱,也会退休,而你们这一代人终将会走上历史的舞台,你就不会再“害怕”领导了。

    你知道你和领导之间在人格地位上是平等的,你和他们是“前浪与后浪”之间的关系,此时,你会用一种更平等姿态去跟领导相处。

    “怕领导”这事儿,也就不复存在啦。

    全文完

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     一点碎碎念 

    整整一个星期没有好好陪宝宝,今天终于带着团队忙完了某个项目。

    我把活动道具带回了家,在娃儿开门回家的前一分钟装扮上,给她来了一份惊喜。

    这叫啥?出能当老板,入能扮母猪?

    谢谢你的时间,我们相约明天见!


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