|
这两天，最让为人父母义愤填膺、群情激奋的就是携程亲子园虐童事件。据家长和警方提供的视频中可以看到，那些禽兽不如的所谓老师，不断殴打孩子，喂孩子芥末，把消毒水往孩子眼睛和嘴巴里喷，虐童行为已经上升到新的“高度”。似乎声讨他们的兽性和种种暗箱操作以及打着公益的外衣做尽伤天害理之事的行径，已经变得脆弱无力。 而在此事件中，更加让人难以接受和感到胸闷无力的则是，携程对待员工的态度和肆无忌惮的对员工的威胁与绝杀。 在11月3日到11月7日，家长们大规模爆发时，携程也第一时间得到了消息。 在和员工协商无果的情况下，他们竟开始威胁员工。 网友曝出，携程人力资源高级总监找到孩子家长，要求他们别把虐童视频传播出去，因为这么做对公司不好。 甚至直接赤裸裸地胁迫员工：“消息封锁了，在职员工如果敢泄露直接就开除！” 而在这番官腔淫威之下，一些敢于出头闹事的家长也真的被携程直接开除了。 但是随后携程副总又看到事态已经到到了媒体铺天盖地报道无可挽回的时候，又出来回应：最先曝光此事的员工已被开除是不可能的。 这危机公关简直无语了。 真相究竟如何还未真正揭开的时候，对于不是携程的员工来说，我们无法妄下绝对的定论。 但是，事件发酵过程中，有携程内部员工感慨：你知道携程内的员工怀孕有多困难吗？把孩子生出来多困难？养到一岁多困难？ 员工在携程卖命，孩子却在携程流血…… 以及已然发生的携程员工幼小的孩子在亲子幼儿园遭遇暴力事件却是铁证如山的事实。 这可是互联网和文明如此发达的21世纪，中国员工的命运还依然停留在工业革命时期，这简直无法想象。 如果说携程家长爆料的生孩子困难有夸大之嫌，但是中国一线员工生存之困境则是不争的事实。 没错，现在的工作环境比二、三十年前好了太多太多，除了那些一天十几个小时需要站在生产线上操作机器的工人之外，绝大部分脑力劳动者已经能够体面地在各个城市繁华中心的高中档写字楼里穿梭来往，最不济的创业公司也能够在居民小区里租一个百余平方的几室几厅里，紧张而忙碌地彻夜加班。 从整体来说，中国绝大部分企业的工作环境已经有了质的改变。但是，与之相对应的则是中国打工者生存环境之胆战心惊和无力反抗的窘境日益严峻。 我有一个朋友，他所在制造业公司，因为效益不佳年底开始裁员，因为企业大，直接裁员会导致个别真正有胆的员工去工商联告状，于是就采取变相调动岗位和撤职降薪的办法，逼迫你自己主动辞职，然后对那些新来未满一年的员工采取实习期考核不合格名头一一辞退。 这样做就省下了一大笔公司辞退员工的补偿金。员工被辞退了，没有及时而确凿的证据，只能哑巴吃黄连，有苦无处说。 也许有人会说，员工可以找到企业工会或者所在市区工会申诉后举报啊，或者也可以找在职的工作证明和工友，让他们证明你是被辞退的，而非自己意愿辞职的。 说这话的人一定没有在私营企业或者没有吃过苦头，工会的职责是为了保护企业员工利益而设置，但是当你有困难的时候，工会只能“呵呵”了，或者冠冕堂皇地一句，企业暂时遇到了困难，大家要忍一忍。 携程亲子幼儿园不就是当地妇联主管的吗？他们尽到全力保护这些自己员工的孩子了吗？ 还有更悲催的是在企业内部，女员工遭遇男上司性骚扰后，无处伸冤，忍气吞声的事件，更是一次又一次助长了那些变态上司的兽性。一旦揭发往往是受害一方一败涂地，而且还会被留下来的同事指责是其勾引上级，想要升职加薪。 在男权主导，女性处于弱势的职场生存环境中，往往就会因为一句话说错，一件事办坏，甚至站错了团队，从而遭遇黑手和陷阱，分分钟落井下石。 处于弱势地位的一线员工，往往经受着巨大的工作压力，因为他们要养活生之不易的家庭，所以必须要保住自己的一份工作，因此，对于种种压榨和变相压榨只能忍气吞声，因为，一旦你要反抗，就会被“欲加之罪何患无辞”的理由分分钟炒鱿鱼。 |
|
|
