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当牙科缺人的时候，牙科老板就要重视招聘工作。不管哪一个牙科的老板，他们都希望招到合适的人才为自己所用。很多牙科老板在招聘的过程中发现招到的员工都很普通，没有自己满意的人才，之所以出现这种情况，很有可能是你对人才的定义没有理解。牙科招聘人才需要知道人才的7个定义，这样你有可能招到优秀的人才。 1、适合的才叫人才。 也许你招聘来的员工学历很高，本科或者是研究生学历，但是这个员工的专业和兴趣爱好跟牙科没有任何关系，那么这个员工在你的牙科里就不是一名人才，因为他并不适合你的牙科，无法在岗位上发挥自己的价值，也无法给牙科创造业绩。如果他到了自己喜欢的岗位或者跟自己专业相关的岗位上，那么他才是这个岗位的人才。 2、能得到的才是可用之才。 即便你发现了很优秀的员工，他如果不能来你这里上班，那么他对于你的牙科来说也算不上人才。 3、能驾驭的才是自己的人才。 牙科老板招聘到的员工，如果老板自己无法驾驭员工，员工总是不听自己的指挥，那么这样的员工就算不上人才。 4、用人的迫切性决定了人才的选择标准。 如果牙科急需招人，比如医生、前台这两个岗位急缺人的时候，这个时候你可以放低对于人才的要求，只要他们满足基本的条件就可以先用着。 5、“海选”出人才。 牙科一对一招聘人才，或者每次招聘的时候来面试的人员只有一两个，这种情况下是很难招到合适的人才的。牙科招聘人才要通过海选，从很多的应聘者当中选出最能符合条件的那个员工，这样选出来的才算得上牙科的人才。 6、人才需要打磨。 俗话说“玉不琢不成器”，牙科招聘到的员工需要进一步的打磨，直到符合牙科的用人标准。 7、人才需要不断优化。 所谓的“优化”指的是让优秀的员工继续留在岗位，把不合适的员工淘汰掉。对于牙科的用人要求和标准，我们要本着宁缺毋滥的原则。 牙科老板明白了以上人才的7个定义，相信你在招聘员工的过程中，优秀的人才会离你越来越近。 |
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