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莉莉前往一家企业面试，在面试的过程当中，因为自己表现得比较不错，而且各方面技术非常娴熟，更重要的是自己有过硬的学历。 一时之间成为了整场面试当中炽手可热的人物，可是紧随其后，莉莉突然发现和自己一样优秀的还有一个人。  那一个人似乎在跟自己抢最后一个名额，莉莉明白，在之前的时候来到这一家企业时，面试官就已经告诉所有的求职者了，最终招聘的只能有一位员工。 也就是说，需要在莉莉和那一位非常优秀的求职者当中来一个切实的2选一。 关键时刻，面试官走了出来告诉这两位求职者：你们两位表现都非常不错，但是在这里我只能录取其中的一位。  在这里我出一个问题，这个问题，谁能够在短时间之内回答出来的话，我就可以让她进入这一家企业。 可是如果你们回答不出来，那非常抱歉，只能希望你们抓紧时间去找下一家企业，祝你们好运。 面试官见话说得差不多了，然后站了起来，把自己手中的那个问题表分别给两位求职者。  这两位求职者的纸张都是一样的，上面只有一行字，一只狗有5条腿，请问10只狗有多少条腿？ 莉莉看到这个问题之后连想都没有想，直接在纸上写道：一只狗有5条腿，那么10只狗的话就是5×10=50条腿。 但莉莉把这个答案交上去之后，面试官告诉她：很不幸，你被淘汰了。 直到这个时候，莉莉才知道原来自己掉入了一个陷阱，这个陷阱就是常见的思维逻辑认知陷阱。  面试官告诉自己的确一只狗有5条腿，但是她并没有告诉自己，其他所有的狗都是5条腿。 对句话来说，这一只有5条腿的狗明显是一个有问题的狗。 那么其他狗都是没有问题的前提之下，一共是4×10+1条腿，也就是说一共有41条腿。 而这个时候，另一位求职者也已经把答案递交上去，他的答案就是41条腿。  莉莉看了之后，顿时觉得头晕目眩，自己无疑丧失了这一次面试的所有机会。 二、职场启示录。 在职场面试的过程当中，我们会发现面试官有的时候会拿出一些稀奇古怪的问题来考验我们。 面试官来考验求职者，这种所谓的考验求职者，面试官还会美名其曰：考验求职者的智商情商。 只不过，这种所谓的情商和智商的考验真的能够为公司挑选出优秀的人才来吗？  脑筋急转弯的优秀工作者，他们还有心思，他们还有精力放在自己的工作上面吗？ 当自己的工作变成了脑筋急转弯，那么这个公司的发展未来无法预估。 小伙伴们你们如何看待这一次面试呢，欢迎大家在评论区留言。 |
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