【原】⑤疑病Hs量表解读，总结mmpi明尼苏达多项人格测验

上一篇：④mmpi量表的三个效度量表和矛盾题

mmpi量表最常见的是用于精神科门诊，用于检查各类精神疾病，mmpi量表也是最权威的人格测验，除了用于临床，在职场、心理咨询等领域也存在非常广泛的应用，本文属于mmpi量表解读，学习总结的第五篇。

本文将从求职招聘，性格分析，以及精神疾病等多个方面，来说明Hs子量表的意义。 疑病Hs也叫身体关注度。在线工具网 提供mmpi简版399题和完整版566题两个版本的测试工具，也可以关注我的微信公众号：在线工具网，操作更加方便。

mmpi全称为：明尼苏达多项人格测验，可以用于检测筛查精神疾病，如：抑郁焦虑，癔症，强迫妄想，精神分裂症，精神衰弱，精神病态，性格内向，轻躁狂，性别倾向，疑病等。也可以用于做性格分析，企业在人才招聘，人才盘点中也多有应用。

mmpi 企业招聘，团队测评， 选择企业版登录，通常企业级应用建议采用399简版，大约需要30分钟左右。在线工具网有团体测评，就是专门针对企业提供的，有兴趣可以百度下“团测”

1、在精神疾病方面的解读

如果一个人过于关注自己的身体状况，必然会导致心理和生理上的不适，比如长时间集中关注自己的肺部和呼吸，就会感觉到呼吸不畅，过于关注走路的姿势，可能手臂的摆动就会不自然，如果用手指头指着自己的鼻子，鼻子就会酸胀。

疑病的来源就是过分的关注....再比如气功中提到过任督二脉，气流的行走，其实仅仅是人的意念在动，是思想的集中导致的。

疑病Hs的分数过高，比如超过70以上，那就应该称为患者，患者最为明显的特征就是怀疑自己有病，四处求医，可以医生的检查结果并没有问题，患者因此对医生和检查手段表示怀疑，依旧四处奔波，不停的换医院和医生做检查。

Hs的分数高，不能绝对确定是疑病症，但是疑病症一定会出现Hs分数高。

2、在企业级人才测评的解读方法

通常在人才测评方面，HS的分数在60分以下进行解读，过高的则建议就医了。

在40~60的区间我们视为正常状态，在这个区间内依然有解读的意义，比如分数越高...说明测试人越关注自己的身体状态，这样的人不适合高压力的工作岗位，也不适合关键性岗位。

大量数据证明，这个Hs的分数越高，病假率越高，由于测试人过多的关注自我，从而在行为上表现为自私的特征，缺少对他人的理解，支持和关注。而且Hs高分者容易感到疲劳，对工作的抗压能力明显下降。

那么Hs的分数是不是越低越好？No,也不是越低越好...

Hs低分表示测试人对自己的身体关注度低，他们很难注意到自己身体的细微变化，抗疲劳能力强，适合工作强度大的工作，但是他们很难回避疾病的风险，一旦出现问题，基本上就是严重的问题了。对于低分群体（Hs小于40分），作为企业管理者，必须采用强制的方式对他们进行体检，以防止出现突发风险。

作为企业用人，仅供招聘，培训，入职，担任重要岗位，是需要付出大量的时间和资金的，把人才培养到位，正当他们日益为企业创造价值的时候，他们却突然病倒了（可能是严重的），这对企业来说风险也是极大的，耽误了工作，企业也遭受经济损失。

对于企业的重要岗位，必须是进行强制的体检，而目前很多单位重视生理性体检，而不重视心理健康的体检，心理健康一旦出现心理问题，很有可能导致极端事件的发生。在线工具网有团体测评，就是专门针对企业提供的，有兴趣可以百度下“团测”，心理健康的检查目前只有mmpi是最为靠谱的，有些企业随便搞几个自测题，这样的形式主义害死人。

总结：

mmpi量表是目前企业用于检测人才的最佳工具，通过mmpi量表的数据，可以掌握员工的心理、健康，性格等多个方面的信息，是保障企业可以持续发展的重要基础。 在线工具网的团体测评系统，可以为企业提供快速的在线施测平台。除了mmpi  量表外，系统内置有职业性格，岗位胜任力，心理健康等共计40多个测评项目。

下一篇 ⑥解读mmpi量表之抑郁D 情绪活跃度

/*mmpi子量表解读共计14篇，已经写完了，索引如下，*/

①mmpi量表的L分数解读，明尼苏达多项人格测验

②mmpi量表的F值分数解读 总结F子量表诈病装病

③mmpi量表之K分解读，防御心理分析

④mmpi量表的三个效度量表和矛盾题

⑤mmpi量表之疑病Hs量表解读，自我关注度

⑥解读mmpi量表之抑郁量表D，情绪活跃度

⑦mmpi量表之癔症HY，心理成熟度

⑧mmpi量表之精神病态Pd，病态人格，反社型人格

⑨解读mmpi量表之男女性Mf，性别偏向和男/女气质

⑩解读mmpi量表之偏执狂妄想症Pa，自我意识度

⑪mmpi量表解读--精神衰弱Pt，也叫神经衰弱和心理稳定性

⑫思维现实性，mmpi量表解读之精神分裂症Sc

⑬思维活跃度,mmpi量表解读之轻躁狂Ma

⑭解读mmpi量表之社会内向性Si，规则认同度

mmpi在心理学如果能排在No.1 那么cpi 量表当之无愧，可以排在第二，cpi mmpi   也叫青年人格测验，主要应用在企业人才盘点，探索人格优势等方面。