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2017年9月22日，拉勾网宣布获得1.2亿美元战略投资，本轮投资方为前程无忧，获得拉勾网60%的股权，成为这家专注于互联网人才招聘服务公司的第一大股东。前程无忧称，交易预计将在2017年的第四季度完成，泰合资本担任独家财务顾问。本次交易完成后，拉勾网的创始人团队和管理层将继续掌管公司业务的发展和增长。 前程无忧总裁、首席执行官甄荣辉表示，对拉勾网的投资将强化和扩大前程无忧现有的人力资源服务的生态链，向雇主和求职者提供更有针对性地优质产品及服务。甄荣辉称：“拉勾网在互联网行业的人才服务有明显的优势，前程无忧则拥有的庞大的雇主和个人用户群，相信两家的深度合作将引领中国人才招聘服务领域的效率提升和用户体验的改善。” 融资消息发布后不久，拉勾网董事长许单单发布内部信表示，前程无忧成为拉勾网最大股东，但拉勾网管理层、核心团队和组织架构保持不变，公司的管理层和老股东依然持有公司股份，员工期权池也依然独立存在。 前程无忧成立于1998年，在2000年创建的“报纸+网站+猎头+校园”的招聘服务模式是中国式人才服务的标杆。近年来，随着互联网技术的飞速发展，新兴的垂直、移动、视频等新兴招聘模式的不断涌现，传统招聘网站遭受巨大冲击。由于产品及盈利模式缺乏创新，体现在通常以企业招聘广告、简历库付费下载为主，以招聘顾问费及猎头费用为辅助，导致前景堪忧，在招聘红海中谋求转型与变革成为老牌互联网招聘巨头的突围之路。 随着中国经济增长进入新常态，前程无忧也将发展重点从全面综合转向细分精耕。早在2015年，前程无忧首席执行官甄荣辉就宣布收购“应届生求职网”和“智鼎在线”，并推出“无忧精英网”深耕细分市场。这一战略体现了前程无忧针对不同人群提供细分精准的人力资源服务的产品布局初步完成，进一步强化了其“一寸宽，一公里深”的业务模式。
在提供雇主不同的招聘产品和服务外，前程无忧的培训、测评和人事外包等服务，可以一站式地满足规模企业在人力资源管理各个领域的需求，进一步推进产品多元化+增值服务将是前程无忧强力推行的重要战略落地举措。 2016财年，前程无忧以3.52亿美元的营业收入，26.2%的营业利润率位列“HRoot2017全球人力资源服务机构100强”第50名。截至2017年9月21日，前程无忧总市值为35.93亿元，是中国人力资源招聘领域市值最大的公司。 2017年8月4日，前程无忧发布了其截至6月30日的2017年第二季度财务业绩。前程无忧第二季度的总营收达人民币6.732亿元，比去年同期增长20.3%；同时，第二季度运营利润为人民币1.881亿元，比去年同期增长46.8%。其中，网络招聘服务收入4.439亿元，同比增长19.0%，超出该公司和分析师此前的预期。该财报发布后，前程无忧股价50.44美元收盘，创下此前最高记录。 前程无忧2017财年第二季度主要财务数据 前程无忧2017财年第二季度的营收增长超过20%，为近十个季度的最大增幅。 前程无忧在线招聘服务的增长主要来源于服务的雇主数量的增加，共有38万多家企业在第二季度购买了前程无忧的网络招聘服务，比去年同期增加18.1%，此外，包括招聘流程外包、培训测评和人事外包的其它人力资源服务实现收入2.292亿元，比去年同期增长22.8%，也显示出中国经济的向好。 此次作为出资方的前程无忧，在2017年第二季度的财报中，净利润下滑58%，出现盈利能力下降的征兆。与拉勾网牵手，体现出其迫切变革自身传统互联网招聘模式的决心，或是其战略突围的重要一步。值得一提的是，前程无忧的股价从2016年9月30日的33.38美元飙涨到2017年9月21日的收盘价58.5美元，也可以看到资本市场给予其战略和成果的高度认可。 拉勾网成立于2013年7月，是中国互联网行业垂直招聘的领先企业，成立后短短13个月，估值已达到1.5亿美元。拉勾网董事长许单单曾在2010年获得徐小平、沈南鹏、陈大同等180名互联网投资人和高管的众筹募资，创立了3W咖啡。拉勾网发展4年时间，获得多次融资，目前业务不仅包括招聘服务，还提供HR SaaS、职业规划等服务，向全栈式人力资源管理服务进军。 图：拉勾网融资大事记 数据来源：IT桔子 拉勾网从成立伊始就定位服务于互联网职场人士，成为互联网行业领先招聘平台，以求职者为核心服务对象，覆盖互联网全领域。拉勾网瞄准的是中国最具潜力的行业需求以及年轻人的职业成长市场。 2015年5月，拉勾网宣布进入金融行业招聘，从互联网金融切入，从过去只做互联网行业的招聘，到涉足金融行业的招聘，进行了招聘领域横跨。拉勾网面向中高端人才，工作3-8年的职场人士是其主要的客户，2016年其招聘业务已实现单月收入突破千万元。 2016年11月，拉勾网推出了按需雇佣平台“大鲲”。“大鲲”平台对接企业（发包方）和自由人才（接包方），配以法律协议，与51社保合作，帮助自由职业者解决社保等问题，实现人才的专业技能共享。 “大鲲”账号体系已跟拉勾网打通，仍然主要专注在互联网的按需雇佣领域，除了现有的品类外，还包括设计、营销、市场/运营等职业岗位，未来其也将会采用抽成的方式来进行盈利。 “大鲲”页面 数据来源：IT桔子 在垂直招聘的基础上，2016年拉勾网在B端市场上线HR SaaS业务“拉勾网云人事”。官方售价为每单几千元到2万元之间，拉勾网云人事包含招聘管理、人事管理、员工自助三大模块，以提升数据的相互关联和联动。 2017年，拉勾网拓展职业教育业务“Offer工场”，丰富了其业务模式，自此，拉勾网的“垂直招聘+HR SaaS+职业教育”战略雏形开始显现，进化成综合的人力资源业务平台。“offer工厂”的目的是帮助企业筛选和定制合格人才，培养学生的实操能力，增强他们对于雇主品牌的好感度、忠诚度。通过互联网人才定制培养服务，实现人才管理的智能化、专业化转型。 获得前程无忧的战略性投资后，对于以上几大业务的发展各有不同层面的影响：据了解，对于已经成熟的垂直招聘业务，拉勾网将和前程无忧保持各自独立。但是，在另外两项主要业务中，前程无忧的影响力更为明显。 强强联手还是收购序曲？ 前程无忧成为拉勾网最大股东的消息一经传出，在中国招聘市场上一石惊起千层浪。据易观数据显示，2016年第三季度，前程无忧、智联招聘和58赶集三家的市场份额已经高达82.4%。在中国招聘市场，拉勾网与其他招聘机构所占的招聘市场份额本就不大，但是具体分析，不同的细分领域又表现出各自的特点。 1PC端流量具有巨大整合价值 从两家公司最新的流量排名和百度、搜狗、360索引量来看，拉勾网的数据不可小觑，在Alexa全球排名中甚至领先前程无忧，在中国排名也可以与前程无忧相比肩。从业务方面而言，两家机构有较高的重合度，投资拉勾网，对于前程无忧而言会引流大量的用户，获得海量的数据信息，从而有利于未来业务拓展，对于前程无忧在垂直招聘领域的纵深发展是一大利好。 2垂直招聘市场差距明显 拉勾网最早以PC端起家，后来发展到移动端。2016年2月在苹果AppStore上线拉勾网App1.0版本，相较于发迹于移动端的BOSS直聘，时间晚了近两年（BOSS直聘软件于2014年7月13日上架AppStore）。对比分析，前程无忧2011年已经上线移动端应用，市场反应速度较快。 资料来源：艾媒咨询《2016-2017中国移动招聘市场研究报告》 3对“风口上的猪”的启示
互联网在线招聘的版图： 从“三分天下”到“百家争鸣” 在传统在线招聘时代，前程无忧、智联招聘与中华英才网三足鼎立，三大企业市场所占份额遥遥领先。随着招聘供需双方市场的扩大发展，三足鼎立的格局正在转向“百花齐放”的局面。 资料来源：艾媒咨询《2016-2017中国移动招聘市场研究报告》 |
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