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真正的赋能是激发人内心原本就具备的潜能。
分 享 | 高 松 华东理工大学商学院教授
整 理 | 曹欣蓓
1. 组织敏捷高效的原因在于:每一名员工都充满自我驱动能力。
2.管理的核心是发现人性,思考最基层有哪些能够被激发的力量。
3.所谓赋能,需要赋权、赋信、赋才、赋利。
4.管理者要把真正的权利下放到一线去。
来自: 过河卒冲 > 《组织管理》
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