|
11个数据会说话：给员工提供反馈到底有多重要？ 40%的员工如果没有得到反馈会极度不敬业。 定期提供员工反馈的公司员工流失率要低14.9%。 如果员工被其管理者忽视，极度不敬业的可能性要高2倍。 当管理者关注员工的强项时，员工工作更加敬业的可能性要高30倍。 39%的员工认为自己在工作中没有得到赏识。 43%高度敬业的员工每周至少会获得一次反馈；他们中间仅18%的人敬业度较低。 65%的员工想要获得更多的反馈。 仅58%的管理者认为他们提供了足够的反馈。 当管理者很少或者根本不提供反馈时，98%的员工无法表现敬业。 69%的员工认为如果他们的努力得到更好的认可，他们会更加努力地工作。
78%正在受到认可的员工认为这激励了他们的工作。
· END ·
“HR的未来简史”大型脱口秀扑面而来，HR千人超级狂欢夜等你来！
招聘专员必备手册《HR 结构化面试题库大全及答案解析》免费下载 |
|
|
