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牙科在招聘员工的时候，有时候我们不知道用什么样的求职者才是合适的，比较担心员工入职之后经过门诊的培养反而留不住或者不合适，这样既浪费了牙科的时间，也浪费了牙科的资源。如何找到合适的员工，我们可以通过三个字来达到用人的高效和准确，这三个字分别是看、试、考。本文主要围绕“看”来讲解。 “看”，指的是看能力、看人品、看家庭、看行为、看学校、看原单位。 1、看能力，指的是看这个员工他会什么。 如果是一名前台，看他会不会基础的电脑操作，如果他是一名医生，看他会不会在专业技术上面的操作。一个人的能力也可以看出来，比如我们可以让前台现场做一张表格，将一部分数据给到前台之后，让他做出电子表格并打印出来，看他的电脑操作熟练程度怎样。 2、看人品，指的是看这个员工的人品好还是坏。 如果一个员工的人品不达标，那么他肯定不符合牙科的用人标准。即便是他的技术再强，我们牙科也不能用这些人品差的员工。人品一天两天是看不出来的，我们可以多跟这个员工交流，通过侧面的反应来得知这个人的人品。 3、看家庭，指的是看员工的家庭情况。 比如说是已婚还是未婚，家里父母孩子情况如何，工作会不会耽误家庭等。有的员工需要在家照顾孩子，一般很难接受加班的情况。还有的员工周六周天需要在家庭照顾孩子，所以他们不能适应周六周天上班的情况。 4、看行为，指的是通过一个员工的言行举止来判断他的基本情况。 可以看出他的性格、思想等等。我们经常强调听话照做，很多老板都希望员工按照自己的意愿去做工作，有的员工看似有主见，其实并不服从管理，我们可以通过他的行为来看出来。比如老板安排一个工作，要求今天中午12点之前完成，结果有的员工很快能完成，有的员工一直在拖拉。从这个员工的行为就可以看出他是否符合我们牙科的用人要求。 5、看学校，指的是员工受教育的情况。 看这个员工他上过哪个学校，受到过什么样的教育，是高中大专还是本科，看他学的专业是什么。跟岗位相关的专业最好。 6、看单位，是看这个员工的工作经历。 他在哪个公司上过班，他之前的工作岗位是什么，他的工作经验有多少，他之前在原单位上班的时候是否稳定等。如果他在一个单位工作时间没有超过一年，而且连续换了好几个单位，那么这样的员工是不稳定的。 以上“六看”可以很好地为牙科 老板用人提供参考帮助。 |
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