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浙江60岁的张某受雇于陆某提供烧饭劳务，包吃包住。期间张某翻出雇主家凉台捡拾围裙坠落受伤。张某向法院起诉，请求陆某赔偿医药费误工费等43万元，传统思维，雇佣期间发生的雇员人身伤害，雇主应该承担赔偿责任。本案法院以张某受伤非烧饭劳务所致，捡拾围裙不是陆某安排，陆某无过错为由，判决陆某不承担责任，驳回张某诉讼请求。张某出于道义垫付3万元医药费，另外补偿2万元，不是法律义务，不是赔偿，是自愿补偿。雇佣关系中严格划分责任，分清是非，不是一概倾向同情“弱者”，值得称道。人身伤害赔偿抓垫背的乱象，应该正本清源，回归理性，民法平等主体没有强弱之分，更不能受道德舆论绑架，过错赔偿是基本原则，无限扩大雇主责任，悖逆法理，不能支持。 |
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