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刘谣是某公司某企业的新进员工，高大英俊，口才不凡，在应聘的时候就得到了主考官们的一致好评。刘谣刚进公司，就成为办公室的红人。原本看好他的上ﻪ ﻪ司对他寄予了很大的期望，但是没过多久，问题就来了。刘谣所在的部门每个星期都会进行一次例行会议，向来是由上司来主持同事们的工作部署安排，相互交流各ﻪ 自的工作心得和工作进度。初来乍到的刘谣，在第一次参加会议的时候就表现出了他的“好口才”，在业务会上跟同事和上司展开了激烈的辩论。 在 讨论工作计划安排的时候，他总是认为自己的方案无可挑剔，将其他人的方案批驳得一无是处。在讲到某个具体观点的时候，还会揪住对方的小细节，滔滔不绝地要ﻪ ﻪ跟对方辩论到底。不但在会议上是这样，在日常工作中，刘谣对他人的行事模式也总是看不惯，总认为自己的就是最好的，习惯性地发挥他的“三寸不烂之舌”，强ﻪ ﻪ势地要求对方按照自己的思路走，肆意贬低同事的努力，直到对方甘拜下风，哑口无言方才罢休。如果谁认为跟他纠缠没有意义，不愿意跟他说话，他就愈发认为谁ﻪ 都不如自己强。 其实刘谣的这种“自我感觉良好”的习惯，要从他的第一份工作开始说起。刘谣的第一份工作是在机关，因为办公室里的领导在他眼 ﻪ里“水平都很低”，因此刘谣时常看不起他们，对领导的态度也很冷淡。将手头的工作做好之后，刘谣对于领导的意见就爱听不听了。领导自然不会喜欢这样老是给ﻪ ﻪ自己脸色看的属下，因此过了一段时间之后，刘谣就发现在机关里的一切福利待遇他都未曾享受到，而麻烦的事情总是一件接一件地需要他去处理。刘谣觉得自己受ﻪ ﻪ到了不公平的待遇，变得越发桀骜不驯，看不起任何人。就这样，在机关里一年多的时间，刘谣被所有人孤立。直到再也呆不下去，才选择离开。在离开之后，刘谣ﻪ 仍然认为自己身上不存在任何问题，是机关的人眼界太低，无法容忍他这种高能力的人才排挤自己。 岂料，就在不久之后，在现在的公司，刘谣又遇 ﻪ到了同样的问题。骄傲的本性使得刘谣在工作中急于摆出与众不同的姿态，看不惯别人的生活和工作方式，认为他们都是在浪费时间。他想要帮助别人，但是实际说ﻪ 出口的话，却成了自以为是的教训。日子久了，同事们跟之前的机关领导一样，开始疏远他，不少客户也跟刘谣的上司反映：“你们单位的那个刘谣口才倒是挺好ﻪ ﻪ的，可是跟他打交道怎么就那么不舒服呢？怎么老觉得自己被他教训呢？”自我感觉太好的刘谣，很明显地又在工作上碰钉子了。冷眼和流言越来越多，最后连上司ﻪ 也对刘谣不耐烦起来。在这个公司甚至待不到三个月，刘谣就被请出了公司。 在生活中，跟刘谣一样总觉得谁都不如自己强的人不在少数。他们往往 ﻪ会表现出超强的自信，而这种自信在别人的眼里就会被解读成“自负”、“自以为是”。自信不是一件坏事，但如果总是以自我为中心，没有取长补短的观念，很容ﻪ ﻪ易会在现实中跌跤。刘谣连续两次被辞退，究其原因，是他的个性所造成的。每个人都有自己独特的个性，但在进入社会之后，为了安身立命的需要，应该及时为自ﻪ ﻪ己补课，认识理想与现实之间的差异，学会包容与自己不同的生活和工作方式，学习用理智看待工作和人际关系，用感性来经营人与人之间的关系。人心是最难捉摸ﻪ ﻪ的，永远不像表面看上去那么简单。能力也是一样，最忌讳的就是用个人标准去评判别人，给别人打上无能的标签。不要总是认为自己有足够的优势来证明别人的劣ﻪ 势，也不要认为自己的见解永远都是正确的。不要在嘴皮子上寻求一时之快，否则等待你的只能是如刘谣一般的结果。 互联网运营学习站:运营的小事(www.yunying166.com) 互联网外包服务站：运营top(www.yunying166.top)
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