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诸某2010年4月与某劳务派遣公司建立劳动关系，后被派遣至某汽车租赁公司担任驾驶员。 劳务派遣公司与诸某前后签订3份劳动合同，与汽车租赁公司签订相应期限的上岗协议，最后一份合同期至2018年7月31日。 2018年7月，诸某的劳动合同即将期满，向公司寄出《签订无固定期限劳动合同申请书》，以《劳动合同法》第十四条第三款规定，申请订立无固定期限劳动合同。  7月30日，诸某到劳务派遣公司签合同，公司还是与其签订固定期限合同，诸某不满，将盖有公章一式三份的合同全部带走不告而别。 后公司向诸某发出回复函，阐明公司不同意签署无固定期限劳动合同的申请。并要求诸某交还已签订的劳动合同，否则引起的一切法律后果由你本人负责，诸某并未理会。 8月8日，派遣公司再次发函，让诸某三日内交还劳动合同履行劳动合同续签手续，待遇不变，否则，将视作你不同意与我司续签劳动合同。 因诸某未与劳务派遣公司续签固定期限的劳动合同，汽车租赁公司将诸某退回至劳务派遣公司处，劳务派遣公司为诸某开具了退工证明。 2018年10月16日，诸某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法终止劳动合同赔偿金136000元，支付2017、2018年共23天应休未休年休假工资16919.54元。 仲裁委审理后裁决，诸某的全部仲裁请求不予支持，诸某不服向法院提起诉讼。 审理过程中，汽车租赁公司提供了两份“年休假征询单”，诸某在征询单中勾选自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并签字确认。 诸某对于征询单真实性没有异议，但声称是被迫签字。  法院审理判决结果：本案经过一审、二审，最终法院判决对于诸某违法终止劳动合同赔偿金、未休年休假工资诉求不予支持。 法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于劳动合同终止《劳动合同法》对于劳务派遣作了特别规定，其中明确劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 诸某要求在第三份劳动合同期满后与劳务派遣公司订立无固定期限劳动合同的意见，不符合法律规定，本院不予采纳。 因双方劳动合同期满，诸某不同意续签固定期限的劳动合同，劳务派遣公司据此终止双方劳动合同，并不违反法律规定。  关于应休未休年假工资根据诸某签署的“年休假征询单”显示，诸某已明确表示放弃2017年度与2018年度的年休假。 诸某具有完全民事行为能力，其签署的“年休假征询单”也未违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，诸某也未能证明其在受到胁迫的情形下所为，故本院对诸某要求劳务派遣公司支付应休未休年休假工资的诉讼请求，不予支持。 （2019）沪02民终6872号 派遣工可以不签订无固定期限合同？根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在单位连续工作满十年或连续二次固定期限合同到期，劳动者可以申请订立无固定期限劳动合同，单位应当签订。 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。…劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 对此各地存在争议，裁审口径不完全一致，部分法院认为，既然劳动派遣公司也是用人单位，就应当适用十四条规定，连续工作满十年或连续二次固定期限合同期满，应当订立无固定期限合同。 部分地区认为，《劳动合同法》既然在第五章对劳动派遣进行了特别规定，就和一般劳动者的权利义务有一些区别。 特别是第五十八条规定了派遣单位应当与劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，就不再适用第十四条规定的情形，劳务派遣公司可以不和员工签订无固定期限劳动合同。  签订协议放弃年休假有效吗？《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 由此可见，单位经过员工同意不安排年休假，应当支付300%的工资报酬，但员工提出不休年休假，只支付正常工资收入即可。 如果签订协议表示了是员工自愿放弃年休假，并且员工不能证明非本人意愿订立协议，员工在要求3倍工资就不会被支持。 |
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