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年底裸辞,90后最后的任性

2021-01-17  一介

    这届90后最后的任性,莫过于年底裸辞。

    前段时间就有个朋友跟我说,他很潇洒地炒了老板鱿鱼。辞职信一扔,头也不回。

    我有些担心,“年底裸辞,可不好找工作呀。”

    他倒很自在:“怕啥,先宅家玩几个月再说。”

    很多人说年底裸辞是大忌,因为这时间市场上的招聘需求少,一不小心就得赋闲在家几个月。

    但在年轻有底气的朋友眼里:管它三七二十一,先跑了再说!

     

    在豆瓣小组“裸辞群众小型交流组织”里,聚集了超过10万名敢于裸辞的勇者。

    他们有的月薪上万天天摸鱼还想裸辞。

    有的入职第二天就想走人。

    没换过三四份工作,都不好意思的小组里冒泡。

    《2019年度求职体验调研》调查了职场人第一份工作的平均离职时间:

    70后是四年以上,80后是三年半,90后是19个月,最年轻的95后一代,则只有7个月。

     

    越是年纪小,辞职越爽快。

    DT财经也做过一份关于裸辞的调查。

    调查显示,92%的职场人曾暗戳戳地想过裸辞;但真正付诸行动的还是21—30岁的年轻人。

    就像谁都在心里骂过老板,但胆敢对老板说“再您妈的见”,只有一位合格90后能做到。

    什么叫后生可畏?

    这届年轻人,是真的勇士。

    网上曾流传着60后到00后所有的辞职理由。

    60后:什么是离职?

    70后:为什么要离职?

    80后:有收入高就离职

    90后:领导骂我就离职

    95后:感觉不爽就离职

    00后:领导不听话我就离职

    看起来90往后的都很任性对不对。

    正好最近微博上就有个热搜,#薪水很高但看不惯老板要不要辞职#。

    网友们说的却是:

    “辞什么辞,你换了个三四千的工作,你还是会发现你看不惯老板。”

    “大多数情况下看不惯老板,都是因为薪水不够高。”

    “为了钱,忍一忍吧。”

    浏览一圈,你会发现年轻人们个个理智得很,为了五斗米,他们还是会折腰的。

    所以,不能把年轻人的裸辞简单归结成任性。

    前阵子,一位杭州姑娘的辞职信在网上引起轩然大波。

    她列出了7条离职原因:

    1:没时间泡崽。

    2:没时间旅行,去个韩国,定好机票了,单位就让退了。

    3:没有加班工资,上班无极限。

    4:别人请假,逢年过节要留守岗位。

    5:没有朋友,维护公司利益得罪人,做不到溜须拍马,左右逢缘。

    6:没有前途,公司业绩下滑严重。

    7:没有办法混日子了。

    帮她总结一下,其实就三点:工作太忙钱太少;职场文化太压抑;看不到发展前途。

     

    这么一看,其实还蛮理性的。

    你想下,这届年轻人面临的都是怎样的职场环境?

    无止境的996,没有加班工资;

    无比激烈的竞争,无限内卷;

    过时的职场文化,压迫排挤到处都是……

    老板们动不动就“996是福报”、“努力工作才是我兄弟”、“公司要的是本分”,各种毒鸡汤洗脑不停。

    并不是说拒绝努力奋斗,但相应的回报得跟上吧?

    光灌鸡汤画大饼,谁知道你这公司过两年会不会倒闭啊?

    并不是说一定要给年轻人高工资才能留住他们,但要给年轻人看到希望啊。

    希望不是画在纸上的饼,而是——

    升职有没有希望?

    加薪有没有可能?

    公司有没有前景?

    领导有没有能力?

    什么都给不了,却什么都想要,怎么可能呢。

    时代变了,老板。

    过往那一代人,渴望的是铁饭碗,是安稳度过一生。

    现在的年轻人,不惧变化,渴望上升,追求的是清晰可见的前进道路。

    《圆桌派》有一集讲跳槽的话题。

    在他们那个年代,想辞职是没有机会的,甚至你找好了下家,都还要原单位承认放人,才可以正式上班。

    于是无奈之下,主持人窦文涛才选择去创业,有了今天的成就。

    我的父亲也是。大学毕业他就分配到高中当老师,一做就是30年。

    到我大学毕业时他才跟我提到,当初他最想当的是警察。但他从来没有选择的机会。

    这也是那个时代的缩影,我们的父辈大多数终其一生只浅尝辄止过一种职业,几十年如一日。

    我们幸运地降生在这个多元的时代。摆在我们面前的选择多如牛毛,拘泥于其中一种,才是对这个时代的辜负。

    广阔天地,大有可为。“任性”裸辞的背后,其实是年轻人追逐无限可能的一腔奋勇。

    这样的年轻人,难道不值得夸赞吗?

    《奇葩说》第六季就有个议题:年轻人该不该裸辞?

    詹青云说,年轻裸辞是最明智的决定。

    不然,等到中年再裸辞么?

    中年你不敢,因为你不是一个人,你的背后是一家人,你犯错的成本太大了。

    不是每个年轻人都了解自己,有清晰的就业目标,裸辞几次就是在找寻目标,了解自己的过程。

    何况大多数年轻人本来就“裸”着,没必要纠结“裸”,只问自己该不该辞职。

    当然这种观点有些偏颇。毕竟“年轻人该不该裸辞”和“裸辞要不要趁年轻”,是有区别的。

    而我的观点是:裸辞不是一个必然对错的选择。

    如果你对自己的能力有信心,又或者你没有生存压力,你的身体状态太差实在需要时间调整的时候,当然可以裸辞。

    如果你没有想好后路,又或是没有足够维持生活的存款,贸贸然裸辞就是犯傻。

    追逐自我和放任自流,绝对是有区别的。

    所以裸辞不是不可以,但你一定要想清楚:

    1.你有没有足够支撑待业期的“备用金”?

    2.你的能力是否能轻松找到更好的工作?

    3.你对接下来的职业方向有没有规划?

    4.你有没有做好为率性“付出代价”的准备?

    5.如果一直找不到心仪的工作,你有没有“Plan B”?

    记住,裸辞也是需要底气的。

    你的底气不是收拾包袱就走人的随性,也不是当众骂领导的“勇气”。

    而是你的能力,你的积累,你的眼光。

    敢冲敢闯是年轻人的优点。

    但机会,永远留给有准备的人。

    (PS:今天一介商城年货节上架啦,零食满300减200,朋友们不要错过咯!)

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