救大命了,大家来看看这说的是人话吗? 双休=一个月休两天? 我跟这个HR是生活在同一个次元吗? 如果是的话,为什么他的话我看不懂呢?家人们你们懂吗? 咱就是说一整个颠覆常识的动作,现代职场的鬼才HR重新定义了何谓“双休”: 一个月,休2天。 2=双,所以一个月休2天就是【双休】。 好吧,逻辑严密以至于我竟然无法反驳。 行走职场多年,我明白一个道理: 大多数HR都是站在公司立场,是公司(也就是老板)的代言人。 所以某种程度上说,HR虽然也是公司员工,但他维护的不是员工的利益而是公司的利益。 在面试过程中,你可能会听过HR各种各样的话术,有些听上去很美好,甚至令人感动。 但我们时刻都要搞清楚一个定位: HR是代表公司利益的,他会尽可能的为公司谋取更多的好处,而不是为了员工。 那么,在面试里HR说的话,哪些是绝对不能信的? 看看你有没有听过这五句话。 第一句:“我们公司不提倡加班。” 前几天有个女生跟我吐槽。 上个月跳槽到新公司,面试的时候,她问HR,贵公司加班多吗? HR信誓旦旦义正辞严的说:说什么加班!我们公司不提倡加班! 女生身体不太好,不适合做加班很多的工作,正是冲着HR的这句承诺,她高高兴兴的入职了这家公司。 结果实际情况是什么呢? 到了下班的时候,所有人都不走。 她都关机了,包包也收拾好了,就等着出门赶车呢。 可是所有人都像没看见墙上的时钟已经指向了下午六点,都像没这回事儿一样继续工作。 于是她硬着头皮,跟部门领导说了一声“我要下班了”,领导用一种复杂的眼神看了她一眼说: “好的。” 那种感觉,别提有多尴尬了。 这种情况,持续了三天。 在第四天的早会上,部门领导特意强调了一件事: “最近我发现,咱们部门有个别同学工作量可能不太饱和,咱们可以适当的增加一些工作量,一切为项目的推进努力吧。” 说这话的时候,还是一直盯着这女生说的! 后来的几天,“工作量”果然提上来了。 雪片般的工作邮件纷至沓来,是八小时根本完不成的那种量。 一个星期之后,女生就辞职了。 你看,这就是大多数公司HR所谓的“不提倡加班”: 给你根本完不成的工作量,做不完,那是你效率低下,不要怪公司。 第二句:“我们希望你能独立完成工作任务,锻炼自己的能力。” 如果你去创业型的公司面试,HR多半会这样说: “公司目前在创业阶段,事情比较多、比较杂,这是肯定的。 但对于员工来说不失为一件好事,在这个过程里你会锻炼到你的能力,你的职业发展前景会更好。” 行吧,前景不前景的暂且不说,只要你听到这句话,建议这样理解: 第一,这家公司人手严重不足。 具体有多严重?基本上一个人当三个人用,但是只发一个人的工资,可能还更少。 第二,进了这个公司,不要指望有人会带你熟悉业务。 每个人都忙得脚不沾地,不可能抽出时间来帮新人。 第三,这个公司部门之间的配合可能会很差。 所以需要你具备“独立完成任务”的能力。 简单地说就是没人协助你,有什么问题你自己搞定,自求多福吧。 第三句:“工资虽然不高,但是公司会给你期权/分红,年轻人要着眼未来。” 有个网友跟老板谈辞职,两人进行了如下的对话: 如果你在创业型的公司待过,那么你一定不会错过老板画的大饼: “现阶段你的工资的确不会很高,但是希望你跟公司一起成长。” “年轻人不要只看当下的那点工资,财务自由是要看期权和分红的。” 每次看到这种对话,我都忍不住叹气: 年轻人出来工作,不看钱看什么? 再说了,现在大部分私企也是如履薄冰,谁又知道自己的工作明天还在不在呢? 不要怪年轻人没有长远的目光,实在是没有太多正面案例给我们灌鸡汤啊。 第四句:“公司特别大方,零食奶茶随便吃。” 如果你在面试时听到这句话,基本上你可以认定: 这个公司没有太多除工资之外的待遇了,也就是零食奶茶这点不值钱的东西了。 不知道是什么时候开始,公司HR们开始流量批量订购零食柜。 往里面塞满块八毛的小零食,美其名曰公司浮力。 说实在话: 现在年轻人谁差那一口零食呢? 有那个闲钱不如折算成工资吧,好歹能让员工自己决定今天的午餐能否加个鸡腿。 第五句:“公司每周都有团建。” 众所周知: 现代职场的团建,约等于精神和身体的双重折磨。 而且现在年轻人都比较宅,不愿社交,团建对于社恐人士来说,足以让他们从团建之前一个月就开始焦虑。 所以对很多年轻的职场人来说, 如果HR说“每周都有团建”,非但不会成为加分项,反而会急剧降低员工入职的可能性。 毕竟,天下苦“大小周”久矣。 一周好不容易休息一天,打工人只想摊在沙发上,刷刷无脑短视频来修复疲惫的灵魂。 讨论 以上5句HR经常用来忽悠面试者的台词,你听过几句?还有要补充的吗? |
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