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在部队医院任职久了，总有同行或师弟师妹问我，在部队医院工作怎么样？值不值得去部队医院？ 现在有两家 offer，一家是地方公立医院，另一家是部队医院，级别一样，从小就有在部队医院里当医生的梦想，是否值得为了梦想而拼一次？ 如何进入部队医院？文职人员：非现役文职，这个很重要——现在很多护士是文员，叫做非现役文职，待遇还是不错的。文职人员一般是先网上报名，通过统一考试，符合条件并且通过者，后期还有严格的面试、体检等，才能正式成为部队医院的文职人员。 普通招聘：这是最常见的形式，就是与一般公立医院一样的招聘形式。但部队医院的普通招聘有一好处就是，科主任面试相对简单，没有太多级别的面试，面试相对容易通过。 只要学历还过得去，想进入部队医院是相对容易的，但后期薪资、福利就没有那么理想了。 部队医院与地方医院的招聘的区别主要体现在部队医院多是内部推荐，如果你没有推荐，去很多部队医院是连面试的机会都没有的。通过面试之后，人员的聘用制也不同，部队医院的编制考核有更严格的标准等。 在部队医院工作的体验？个人优势：在部队医院里当医生，区别较大的地方在于很多患者是军人，你可以常常看到兵哥哥，无论是出门诊、住院病人还是体检病人，都有很多年轻的兵哥哥。其中有人总结了在部队医院当护士最大的优势在于，大部分的护士妹妹最终嫁给了兵哥哥。 医疗环境：医闹事件少，在部队医院工作就明显没有这方面的烦恼。大部分的住院病人都是军人，军人有相应的部门管理，要服从军队管理。而地方来的患者很少会乱来。 专业技术：部队医院的申请购买器材、学术学习、学术氛围、进修培训相对没那么方便。当然，这也要看不同的部队医院，如果在头部，那就另说，一般的部队医院医疗技术上还是有所滞后的。原因肯定是很多的，如审批延迟、资金下不来等。 工作伙伴：在部队医院工作，你要习惯的是你身边的工作伙伴随时可能离开。有人统计过，一个科室一年就有 9 个医生离职。一般是好的医生留不住，技术没那么好的不会走，所以工作环境可以自己掂量。 绩效收益：工作就是为了生活，若不是没有钱，谁还会去干活。部队医院有特殊的约定，绩效不能达到收益的 8%。一般住院医师一个月的奖金在 3k-7k 左右，主治医师 6k-15k 左右。 大部分部队医院的病患数量很多，所以工作量非常大。但是笔者所在的部队医院没有年终奖，去年还扣了 300 块钱。 晋升前景：地方医院晋升相对明朗。部队医院大部分的科主任以军人优先，除非本科室没有军人，才会考虑普通人。较常见的问题是很多工作了十几年的老医生仍是住院医。晋升不容易，不仅仅讲实力，还有很多背后的东西。 哪些人适合进部队医院？部队医院也有不错的地方。如果你适合，欢迎加入。 学历要求：如果你想进级别较高的医院，但学历又不那么高的话，可以首选部队医院，因为水深，竞争相对小。把部队医院当成跳板，等你积累的差不多了，便可以选择自己喜欢的岗位。 论文：比较注重临床工作的人，不想写论文，适合进入部队医院，一般的部队医院对论文方面的要求少之又少，可以来这里放飞自我，但想回地方医院可能就没有拿的出手的论文了。 部队医院医疗政策的限制有哪些？晋升：部队人员目前职称晋升特别困难，名额有限。作为合同制人员要是想在军队医院有长远的学术发展，基本不太可能。有能力的同学可以综合考虑，在好的军队医院锻炼一下未尝不可，但适当的时候还是要找好下一家。 管理：部队医院隶属于部队管理，地方医院隶属于卫生部管理，各地方医院还与本地政府有着千丝万缕的联系，因此在政策方面也有比较微妙的差别。在建设和医保方面，肯定会有一点地方保护的色彩在里面。 权利：在部队医院，不以临床为主，人事管理方面，科室发展容易被打压，不批器材，不进药品，不招新人。科主任相比地方医院来说没有太多的实权。 如何看待与适应身份、收入差别？合同制人员待遇相比军人要低，这是因为军人工资是军费全额拨付。奖金制度也并非同工同酬。 部队医院的平台是高，但是在台上的都是正规军。至于其他性质的人，主要是在台下扛台子的，还必须要扛稳。非现役的只有默默的付出，并且不计回报，才能更好的生存下去。 在部队，能力只占很小一部分因素。如果你不是军人、没有关系，学历还过得去，不建议选择部队医院。但如果找不到较好的单位，或学历不高，可以在部队医院工作几年，等练的差不多了，再跳槽到低一级别的医院去，成为骨干。 若你问我是否后悔，有后悔的地方，也有不后悔的地方。毕竟路是人走出来的，冷暖自知。 面对一份公立医院的 offer，地方医院、部队医院，你会怎么选？ |
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