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这两天看了好几百封简历，也许并不是所有用人单位都能像我这么认真，但我也不觉得这是企业的一种必须，只是我个人不想错过优秀的人才。然而，实际情况是，多数简历都十分糟糕。当然这个与具体要招聘的职位是有关系的。 比如说技术或者设计类的，涉及很具体的能力的岗位，最好表现自己能力的就是作品本身，别说面试了，一个牛逼的设计师如果足够出色，就算是个哑巴也是可以接受的。而类似市场以及运营类的，听起来非常没有技术含量的低门槛工种，收到五花八门的简历也是意料之中的。五花八门不是坏事，坏就坏在多数简历是无效的，等于浪费了彼此的时间。 在查看大量简历的过程中有一种似曾相识的感觉，想起自己刚毕业时候所准备的简历，应该也是有所准备，企图憋出一些字眼博取对方的好感，但细想，思路上很多地方是欠考虑的。欠考虑是因为不懂，因为没有人告诉我应该怎么写一封正常的简历。 而下面要写的一些东西并不是什么指南或者宝典，只是我筛选简历过程中的一些思考。这里涉及我这个人的主观看法，也许换别的人，他们对应聘者简历的看法多少会有些不同。因此，最多也就是一种参考。 首先你可能需要多花点心思审题，知道人家要招的职位是干嘛的。尽管通常要求都是几句话，但如果没有针对性地，只是上来就扔过来一个八股个人文档（而且还在附件里，而且有时候格式有问题还打不开），这几乎是无效的。除非这个八股式的简历本身够硬，比如知名院校，专业对口，成绩斐然，实习过的单位都是名企。但，这种人永远都是应聘者里的少数。 那么针对性地展示你能满足要求的方式不是回答是或者可以。举个例子，比如要求熟悉微博微信知乎等等平台。如果对这项要求的回答，只是说我是个重度用户我每天都玩微博微信blablabla……这基本等于没说。如果说对这些平台的整个生态分析调研的确是专业且苛刻的要求，那么至少可以简单说一下很容易就有的信息，比如自己喜欢什么会被什么吸引，而身边的朋友通常更喜欢什么被什么吸引，诸如此类，让人看到字里行间是有思考的痕迹在。满足要求不是一个下结论的过程，是一个论证的过程。 任何投递简历过来的人都是默认有热情并且向往这份工作，即使人们同时也广撒网，这并不矛盾。而这就意味着，所有的有关热情的表态都显得无足轻重。换句话说，如果连工作的激情都没有，那么对即将毕业的年轻人而言，可能真的是一无是处了。 另外一种剑走偏锋的简历，这实际上是有风险的，因为你无法保证看你简历的人是什么喜好。也许会被俏皮话吸引，也许会觉得过于轻浮，这都不好说。我个人的判断是取决于行文的可阅读性，至少能说明表达能力过硬，表达顺畅意味着思路清晰。 最后，我想说的是，没有被某个公司录用并不是一种对自身能力的全盘否定。它只是说明不合适，准确地说，它只是说明了在用人单位看来，在众多的竞争者里存在比你更合适的。这是很多应聘者通常忽略的，人们更容易相信自己的热情和能力，或许连面试都聊到自己觉得马上就能上岗了，但与自己竞争的应聘者的水平，你是无法得知的。 如果有机会穿越回到十年前，我会告诉自己应该注意以上提到的这些，但这些并不是最重要的。我更希望告诉十年前的自己，要花很长时间去发现自己更擅长的事情，并脚踏实地提高自己。另外，实际工作与想象中的必然有差异，一切充满变数。应聘上岗才只是刚刚开始。 --------------- |
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