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被领导提拔，自己的能力和努力后的成绩终于得到了领导的认可，一方面这的确是件让人欣喜的事情，另一方面也感到忐忑不安，因为这意味着重担和责任。 作为被提拔的人，首先在你大脑中必须搞清楚这3个问题： 1、领导为什么会提拔我？ 2、领导对我的期望是什么？也就是说领导希望你今后应该怎么做。 3、领导希望听到我什么样的表态？
1、无论是政府机关单位，还是企事业单位，一般都有一套完整的选拔人才、培养人才、提拔使用人才的组织程序，你能被提拔说明你已经满足了组织程序规定的条件和要求。 2、你得到了领导的充分信任。信任是用人的核心！包括能力和人品的信任。 3、你的能力和成绩有口皆碑，足以服众，受到了领导的肯定和赏识。
二、领导期望你怎么做 许多刚走上管理领导岗位的人，仅凭满腔的热情开展工作，对如何和上级领导搞好关系全然不知，结果因和上级领导发生矛盾、冲突，又被撸下来，自己还觉得非常冤枉，由“恩”变成了“仇”，上级领导也懊悔不已：“我真是瞎了眼，怎么会提拔这么个二百五！” 1、领导希望被提拔者有感恩之心 领导者希望被提拔者知恩图报的心理其实也是人之常情，当然领导不会从口里说出这样的话。其实我们仔细想一想，一个人再有能力，若缺乏发挥自己才能的平台、没有人赏识、任用，就什么都不是，一生都可能会一事无成，所以被提拔者要有感恩之心、应感谢领导的知遇之恩。 2、领导希望被提拔者听话、积极配合自己的工作 领导提拔人其实物色的是左膀右臂、得力干将，期望被提拔的人是方针、政策的坚定支持者、自己思路、计划的实现者、自己命令的坚决执行者。也就是说被提拔者时时刻刻必须在思想与行动上和领导保持一致！ 例如生产中心总监王总提拔张斌为一分厂厂长，那么王总肯定是希望张斌坚决执行生产中心的管理思路、措施、指示，而绝不希望张斌处处与自己唱对台戏、对着干。 3、出于工作需要，领导希望被提拔者充分发挥自己的聪明才智和能力，把管辖范围内的工作抓好。 生产总监王总就希望一分厂厂长张斌按照生产中心的要求和整体部署把一分厂管好。
4、领导希望被提拔者维护自己的形象和权威 一分厂厂长张斌傻里傻气地在车间对下面员工说：“王总有点刚愎自用，听不进不同的意见和建议，这样的领导太让人失望了！”，试想一下，张斌这种损害王总形象的行为，会得到王总的原谅吗？你对领导有意见，应该私下与领导沟通、用领导容易接受的方式给领导提出善意的建议。 三、领导希望听到你什么样的表态？ 领导希望听到被提拔者感谢的话，这也是人之常情。被提拔者对领导表达感激的场合分两种，一种是公开场合，另一种是私下场合。其实领导更在意的是私下表达感激之情的话，因为公开场合所讲的话，多是说给组织听的、说给大家听的，你不能说对某位领导表示感谢的话，这是犯忌讳的。并且在公开场合所讲的话，多是套话，空话，甚至是废话。 在私下向领导说表达感激之情的话时，应注意以下4点： 1、感谢领导的知遇之恩，其实就是在表“忠心”、表“决心“，这点一定要清楚。
2、应做到不卑不亢，没必要摇尾乞怜般地过分阿谀奉承领导，因为领导提拔你，其根本目的还是工作需要，只不过领导更加信任你而已。若感情表达得太强烈，反而让领导觉得你不够沉稳，属性情中人，难当大任，所以这个分寸一定要把握好。 3、态度要真挚、诚恳，要让领导切实地感受到你的感激是发自内心的，而不是虚情假意、花言巧语。最重要的是要让领导对你充满信心，你今后的行动不会让他失望，他没有看错你，这样才能使领导高兴和欣慰。 4、简明扼要，言简意赅，因为这不是在做工作计划，也不是在向领导汇报工作。 一分厂厂长张斌：“王总，您好！谢谢您对我的器重、栽培和提拔！我现在有压力但更有信心。今后我会在您的领导下，按照你的要求，竭尽全力地抓好一分厂的工作，绝不辜负您对我的信任和期望！” |
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