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单位原来有个男同事，业务很好，人也老实，性格也温和。他很受领导的信任，单位的重要大事都交给他干不说，去哪都带着他。 他一心扑在工作上，经常性的加班加点，经常性的住在单位；他还因为经常为单位招待人，直到喝到吐血，进医院把自己的胃切掉了一部分。 所有人都认为，男同事很快会得到提拔，成为副职，然后接领导的班，成为正职。 但是，三年过去了，五年过去了，七年过去了，他一直坐在主任的位置上没有动过——即使期间副职的位置空出来一个，正职也没提他。 不但如此，期间他多次有换部门、借调上级单位的机会，都让他领导挡了，美其名曰“这里离不开你”。总之，就是拼命地让他干活，但不给他关键的机会，也不放他走。 . 上述这个男同事的例子，就是活生生、血淋淋的“压榨”。 那么，“压榨”的具体表现有哪些呢：
在还好忽悠的阶段，比如刚开始给这个领导干，或者社会经验还不足的时候，领导会经常说一些好听的话来甜人，比如你很能干啊、你是单位的骨干啊、这单位没你不行啊、我没你活不下去啊，之类。总之，就是以最低的成本，让你卖最大的命。 过了一定阶段，你成长了，好话忽悠不住了，领导就开始说一些“实”话，比如“位置给你准备了，但需要机会”，“再等等”，“我找了那个谁了，很快就办”，之类。就像养猫人的“小鱼干”一样，摆在眼睛前面，引着你傻乎乎卖命。 总之，就是永远只有好话、好希望、好许诺，但永远没有真正落到实处的时候。 .
如果你干得太多，而且干得很好，那领导肯定要意思意思，给你点实际的小小好处，比如奖金多一点、工资多一点。否则你积极心受挫不愿再干，别人看着也心寒。 但好处仅限于此，不会再有更多，比如你决定你人生成长的升职、巨大的（可以带来实际好处的）荣誉，以及其他一些在你职业生涯中非常重要、非常关键的东西。 如果你心有不甘，觉得付出与得到不成正比，利用工作之便弄点实际的好处，大多数领导会觉得你“贪心太大，不足以成事”，完全不反省这背后的原因，以及他自己存在的问题。 .
活干得多了，自然会大大小小的出一些问题；尤其是其中有些事还是奉领导的旨意干的，干的时候就觉得有可能出问题。 等问题真的出了，往往等不来想象中的领导拍着你的肩膀说“没关系，有我呢！”而是“这次你先把责任担了，我再想办法救你”。 更不要脸的，就直接翻脸无情，甩锅给你了。 如果你傻乎乎真的把责任承担了，就知道“翻身无力”是什么意思了。 .
时间长了、次数多了，你觉得这日子实在是没法过了，生活实在是太难了，太让人欲哭无泪了，就想走。 等你找好下家了，领导马上出现，向你多番劝说，说无数留下的好处，说走了的无限坏处，并拍着胸脯，保证“早点解决你的问题”。 更不要脸的，就是直接截胡，你还不知道呢、没听见消息呢，他就把你的另一个希望“解决于无形”。 但你要选择等下去，估计等到胡子都白了，也不会等来真正“解决问题”的那一天。 . 总之，职场之事，利用居多、真情太少，如果你与“培养你的领导”没有太过硬的关系，或者你自己没有太过硬的关系，还是小心谨慎一些，干活的时候省着点力气毕竟，单位是别人的，事业是别人的，身体才是自己的； 而真正的发展机会，往往是靠自己“想办法”得来的。 |
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