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不体验一把奇葩年会， 都不知道现在经济寒冬有多凶。 一场“强颜欢笑”的年会， 甚至能达到“裁员滚滚”的效果。 而互联网公司出于对创（作）意（死）的蜜汁执着，杀伤力往往还能Double。 -以下案例均为网友的真实经历- 年轻人多的公司讲究扁平化，年会主题这种大事必须要头脑风暴。 但就算是互联网公司，领导也有一票通过/否决权。 高大上的年会主题，往往跟在哪开并没有什么关系。 别人家的公司一般去体育馆、大酒店这种没创意的地方。 有想法的公司，总能不断刷新员工对年会的认知。 连续三年爬长城的互联网公司，从仍在职的员工数量来说，程序员猝死几率大大降低。 自信心雄厚的公司从不放过任何一个炫耀食堂的机会。 一言难尽的公司抓紧一切机会下澡堂子。 当然，无论在哪里，都逃不过一场开到天昏地暗的年终总结分享会。 时长4小时起步，上不封顶。 为了让员工更投入，有的公司甚至把场地订到了电影院。 如果现场（不幸）有舞台，还得靠随机组合，用十几个人整出2小时以上的节目。 敢于果断拒绝的人，多半因为没有年终奖。 年底也是考验HR人际关系的关键时刻。 毕竟平时再铁，在征集节目的时候也可能六亲不认。 年会节目，虽然声称“自愿报名”，但执行力度绝不亚于抓壮丁。 我们都需要勇气，去相信“人被逼急了什么事都干得出来”。 男同事99.99%会被塞进女装，女同事你永远猜不到她会穿什么...... 争奇斗艳是不可能争奇斗艳的，这群有想法的女同事，甚至舍不得为这场年终盛会洗洗头。 拥有一群大胆的同事可能会辣眼睛，但如果同时拥有（自认为）才华横溢的老板，绝对是一场灾难。 压轴节目，强调团队精神的公司一定选择合唱，唱什么取决于公司的现状。 一般来讲（划重点）， 喜欢《感恩的心》，离职率都比较高； 唱《相亲相爱的一家人》，员工福利都不太好； 如果最后一首是《明天会更好》，有经验的员工，当晚就回家改了简历。 抽奖是大部分员工骗自己参加年会的唯一理由（反正没得选）。 从宣传时间就能猜出奖品的档次： 提前一个月做H5邀请函， 至少有一台苹果电脑； 提前一周开始发通知， 至少有一部苹果手机； 抽奖前还不公布奖品， 抽中什么奇葩玩意儿都可能...... 有阳光普照奖也是一种幸运。 毕竟，有的人就像掉进了下水道，一晚上连10块钱都抢不到。
那么问题来了，红包去哪了？ 埋头吃饭的那位有最大的嫌疑。
不过，抢到红包确实要低调。 抢到100元，被同事们摁在桌上发了200元手气红包的大有人在。 对于非酋来说，好好吃一顿是对年会最后的期望。 但有些公司的吃饭环节，还承担着【促进员工团队协作能力】的重任。
比较良心的是火锅，领导慷慨激昂4小时以后，能吃上一口热饭热菜的都是好公司。 最重要的是，吃完把锅洗干净，还能作为年会奖品。 据说抽中火锅的锅的同事，当时就感动哭了。 如果碰到还需要自带锅碗瓢盆的公司，这种万年一遇的奇葩经历，必须要发朋友圈纪念。
拍照是年会的灵魂，承载着公司未来一整年的企宣素材。 牛掰的摄影师能在一家酒店拍出三个以上国家地区的感觉。 但除了前排领导，没有人能经得起放大看的考验。
最后，分享一条职场潜规则。 合照再丑也要记得发朋友圈， 不信你看看， 作为朋友圈资深潜水员的老板， 是不是破天荒给每个发了朋友圈的人点了赞？
（分组是一定要分组的，别问为什么） -完了- 插画设计/梅涵 文字统筹/湘婷
最后拜托大家一件很重要的事↓ヾ(ｏ･ω･)ﾉ
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