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这两天，安徽合肥出则新闻，吓大家一跳：单位向职工发放的月饼，需要按照价值缴纳个人所得税。 这被一些网友叫做月饼税。 其实，所谓有月饼税的称呼，并不新鲜，2009年就有了。 当时，引起讨论的热度就不低。 大家议来议去，发现发月饼收个人所得税真的是一点毛病没有。 在1998年，对员工福利征税的规定就已经出台了。 根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的规定，个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券或其他形式的经济利益。而所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，由主管税务机关参照当地的市场价格核定应纳税所得额。 因此，单位、企业在发放实物或其他有价证券给员工时，应按税法规定并入员工的工资薪金所得计算扣缴个人所得税。 月饼税，没毛病，无瑕疵。 那么，问题来了。 既然月饼收税，你愿意单位发月饼，还是发钱呢？ 估计近乎百分之百的人，会选择发钱。 这就让月饼尴尬了。 而且，这样下去，端午节，粽子尴尬了；正月十五，元宵尴尬了。 发实物尴尬，发钱就不尴尬吗？ 发钱也尴尬！ 谁尴尬？ 老板呗。 逢年过节，老板发实物，要的是氛围，要的是人情，或者说要的是炫：你看看，咱们公司，过节发的这个那个，比隔壁公司多多了！员工拿回家，可以向媳妇、丈母娘交上一个节日差。 如果发钱，现金还能让钱包鼓一点，直接进卡就基本没什么效果了。 两相对比，所以傻老板们才不嫌麻烦，非要买月饼，非要发给员工。 其实，这里面就有巨大的商机。 老板又要面子，员工其实不那么爱月饼、粽子、元宵。 能不能找到一个既让老板有面子，又让员工愿意要的东西呢？ 当然有，这就是等待大家来开发的企业节日礼品市场。 定制的，专属的，那是必须必的。 老板和员工，一边上税，一边给你钱，一边还要感谢你！ 完美不？完美！
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