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行走职场，说“细节决定成败”可能夸张，但从细节发现苗头，烂在肚子里悄悄改，这是成熟的标志，也是成功的潜质。发现了问题，不可怕，可怕的是浑然不觉，最可怕的把错觉当好事，错过改正的时机，再也没机会修正了。领导对你有这3个转变，别把错觉当好事，烂在肚子里悄悄改，否则，你被领导疏远了都不知道，莫把坏事当好事，不改变更被动。 【一】转变之一，领导不跟你聊私事了。 领导以前跟小张单独相处的时候，经常跟小张聊点私事，甚至聊一点家长里短的私生活 ，有时候还说一句“家里有啥困难说一声”。小张开始还觉得不习惯，总觉得领导这是说客套话，虚情假意，厌烦领导把手伸得太长。后来，领导不再跟小张聊私事了，比如，小张和领导在候机时，领导也不再过问小张的私事，只是淡淡地聊工作，小张还松了一口气。其实，小张把错觉当成了好事，大错特错了。行走职场，生态微妙，领导和下属如果只是指令和执行的工作关系，只代表他对你公事公办，缺乏对下属的情感投资，并不把你当自己人。领导想培养师徒关系，会关照下属的家庭困难，延伸对下属的关心，表明他想拉近与你的关系。如果领导对你从来都是“公事公办”，至少表明他没把你当自己人看待。 【二】转变之二，领导不再“麻烦”你了。 小李以前很排斥领导经常找他办杂事，甚至办私事，心想，办公室里这么多人，为什么总麻烦我呀？领导经常安排小李做一些分外的事情，口头上非常客气，“小李啊，又麻烦你了。”小李心想，又不给我涨工资，凭什么让我多干活。领导经常“麻烦”你，这是一把双刃剑，如果领导只是让你打杂，那就是坏事；如果领导信任你，有些分外的事，找别人不放心，专门找你去办，虽然让你增加了工作量，但还拉近了跟领导的距离。有的时候，要辩证看待，领导经常“麻烦”你，不是故意欺负你，因为他找不到放心和合适人。领导不再麻烦你了，说明领导不想“欠你的人情”，表明他开始疏远你了，你不要把错觉当好事。 【三】转变之三，领导突然对你客气礼貌了。 职场上有一个现象：多做多错、少做少错、不做不错，成熟的人都懂得辩证看待。领导安排小周工作比较多，还经常训斥小周。小周很苦恼，“我多做多错，还经常挨骂。”小周开始有意识躲着领导，领导也突然对小周文明礼貌、客客气气了。小周还暗暗高兴，其实，这是把错觉当成好事了。有些领导比较传统，奉行对自己人“打是亲骂是爱”，严师出高徒，至少说明领导没有把你当外人，也觉得你是可塑之才。领导对你客气了，只有两点：一是领导不把你当自己人了，二是领导觉得你没有培养潜力了。遇到这种情况，不要把坏事当好事，要分析原因，对症下药，千万不要“领导对我客气，我对领导更客气”，只能是“客客气气、逐步疏远”。 |
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