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在体制内生存发展，很多新人都有三点“误区”。总认为是金子总会发光，凭能力吃遍天下。你可以这么想，作为自我激励的内驱力，但你要知道上司并不这么想。上司重用你提拔你，首先基于你能不能干、能不能信任你、能不能带来好处。这个好处不仅仅指物质利益，还有无形的利益，比如你给他带来荣誉，助他积极上位，带给他身心愉悦，等等。 1.体制内不像私企，可以依靠个人才华；更不像互联网世界，可以依靠“超级个体”；体制内信奉集体主义，特别重视“团结”这个标签。千万不要特立独行，即使像保持自我，装，也必须装出能融入集体的样子。什么集体活动也不参加，什么饭局也不去，不是别人不提拔你，而你自己把自己“作废”了。 2.体制内，任人唯亲，不一定成功；但是，远离核心圈，一定失败。对于上级来说，他想任人唯亲，但是要被监督；但他绝对不会任人“为疏”的。他都不认识你，不了解，怎么可能依赖你、信任你、重用你呢？不管你多么清高，至少要和上级保持良好关系，逢年过节串门问候，饭局上多多交流，日常重要的事多请示。 3.第一标签很重要，好事不出门，坏事传千里。尤其是职场新人刚进入单位的初始阶段，因为你的不注意，就可能留下“不靠谱、不勤快、不踏实、不安稳、不大气”等负面标签，会影响你几年甚至一辈子的，你要花十倍的精力才能洗干净。所以，当你刚进单位头一两年，你就是再不情愿，也要表现出积极、勤快、不挑活、不推事、不惹事、不小气的样子。这能够帮你迅速打上良好的第一印象标签，口口相传“这个新人不错”，就会给你带来很多意想不到的机会。明明不是你的机会，但是有些部门就是不愿意给自己部门内他们不喜欢的年轻人机会，偏偏把好机会让给你，因为他们对你第一印象挺好的。等你混了一两年，再松懈一些，暴露出一些你原来隐藏的毛病，但是负面效应已经大大减轻了。 |
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