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我今年29岁，来公司5年了，每个月工资从4000涨到了9000块钱，这一切都离不开我领导的支持，可是上周领导告诉我，他要调去南京总部做经理，我很诧异，但又在意料之中，我领导的能力去总部做副总很容易。 我刚来的时候，就被分配到领导这个小组，刚毕业的我啥也不知道，感觉每天都在学习各种东西，然后我也特别勤劳，很多活都是抢着去做。
可是慢慢久了之后，我发现了一个问题，就是吃力不讨好，虽然我干了很多的工作，但是也出现了很多的问题，一旦被问到的时候，问题的源头总是指向了我。 然后我就是活越干越多，越干越累，总有一种挫折感觉，甚至还跟一些同事发生了不愉快的事情。 后来领导找了我，单独把我喊到了办公室，问我是不是干得很累，但是没有成就感。 我急忙点点头，是的啊领导，我已经很努力去做工作了，可是每次都是吃力不讨好，还招人找毛病。
那你有没有反思一下你自己呢？领导反问我。 “反思？”我愣了一下，努力干活，还需要反思吗？ 领导笑着说，认真努力工作不是一件坏事，但是work hard，但是相比work smart，你会选择哪一个呢？ 一个让你疲于奔命，一个让你高效历练，你明白了吗？你看我，看似很闲，但是我有我自己的原则，不是我们部门的核心KPI的问题我一般不关注。 一些杂七杂八的活我也是不会乱接，关注核心问题很重要。 我若有所思，确实是那么个道理，很多时候，做得再多，都是徒劳。
然后领导喝了一口茶，你是我招进来的，这次我去了总部，就很难在顾及到你了，直接把你带到总部去，又恐怕有嫌，怕人诟病。所以新来的领导来了，我可以帮你打个招呼，但是关键还得看你自己的本事啊。 我立马向领导表示了感激之情。 然后领导安慰我说：从你毕业加入公司的那年开始，我当时也是看你有缘，所以就带带你，你自己也比较努力，这一切我也是看在心里面。 这么几年过去了，你也是可以独当一面了，首先你要肯定自己。再坚持几年，可能能做得更好。 但是，我刚刚说的那些，你也一定要注意，处理问题还是周全一些，多考虑一些各方面的利益关系等等。
你不喜欢溜须拍马，对于人情世故处理，还不够干脆，所以要小心，千万不要把自己陷进去，否则会吃大亏。 我急忙点头，然后问领导，领导，听君一席话，胜读十年书，有没有什么好的建议吗？ 领导又喝了一口茶，笑着说道，下面这几点职场干货，一定要牢记： 1. 假如你在工作中办事靠谱、任劳任怨、待人接物永远和蔼可亲，慢慢地你就会发现，你以后工作中老板和同事，他们一旦遇到的的难事、琐事、麻烦事，第一个就会想到了你。而且全都会交给你做。
2.同事终究是同事，朋友一定是朋友。所以跟领导不要太含蓄。 都说谈钱伤感情，工作中你如果不主动和老板申请升职加薪，即使你做出成绩来了，你会发现，你的职位和收入还是会维持现状。所以说爱哭的孩子有奶吃，但前提你要有成果。 3.每个行业的圈子其实都很窄，大家在这个圈子里混，以后说不准低头不见抬头见，所以做人留一线，日后好相见。 特别是那些办公室里什么也不干，但是人家还能过得很舒服的人，尽量不要跟他产生冲突。因为你不知道，他是谁家关系户。没准就是老板或者老板娘。 4. 努力磨练出自己的一技之长。这个技能要与你工作相关，不管怎样，你以后都会在行业里有立足之地。
另外也不能太局限于自己的行业圈子。有空的时候，多去接触外面的人，这样你就会认识不同圈层的人，对你以后的发展，没有任何坏处。 5.工作中，如果可以，一直保持形象干净整洁，符合身份。很多时候，印象分可以影响你的职业发展。 6.工作中，除了会做工作，努力工作，还要会聪明地工作，关注自己的核心问题，一定要学会保留证据。任何资料或是办事流程都要留有书面或是录音记录，避免背黑锅。
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