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给员工一个福报,真就那么难吗?

2021-01-24  老鄧子

2021,拼多多的多事之秋。

第一件事是导火索,乌鲁木齐23岁女员工凌晨猝死。

危机面前,昏招迭出,引发众怒。

面对舆论危机,拼多多显示出与其赚钱能力极不相称的迟钝和傲慢。

第二件事,一位员工从长沙家中跳楼离世。

吃一堑长一智,拼多多全力配合善后,并表示哀悼同情之意。

同时,拼多多内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道,安排专人开展心理咨询服务。

亡羊补牢,犹未晚也!

当拼多多低下高贵的头颅,人们会给予最大善意的理解,选择听其言、观其行。

可是紧接着冒出来的第三件事,则又露出了青面獠牙。

因员工匿名发帖被辞退,拼多多再次登上热搜,接受拷问。


拼多多的回应是:

调查发现王某多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”,违反了员工手册中双方约定的行为规范,于是决定与其解约。

为自证清白,涉事的脉脉及时声明,没有向任何第三方提供发帖用户信息。

那么问题来了:

第一,拼多多如何知晓员工匿名发布消息事实?
第二,拼多多是否存在监控员工的行为?
第三,所谓的“极端言论”严重性危害性到底有多大?
第四,员工手册到底有什么样的约定?
这些问题如果不解答清楚,就是搬石头砸自己的脚。

假使这名员工情绪有些不正常,此前不是声明公司内网OA系统开通了心理及特殊紧急事项咨询通道吗?

专人开展心理咨询服务的承诺,难道就是说说而已?

一家企业,想快速赚钱很容易,可是建立良好的企业文化,树立完善的社会责任,则需要走很长一段路。

上有劳动法约束,下有商道伦理遵循。

作为迅速崛起的互联网新秀,拼多多不能在巨额利润面前迷失自我。
企业版图需要凌厉精进,对待员工部属则不能冷如冰霜、弃若敝屣。

如果沾沾自喜沉浸于算法和技术胜利,忽视广大员工作为劳动主体付出的血汗和生命,那么覆灭将不可避免。

企业的成长进步,需要拿出让人看得见的诚意。

舆论倒逼之下,不能一面假惺惺向公众彰示谦卑,另一面对员工摩拳擦掌施以霸凌。

网络社会,如此两面派经不起审视。

由此也可以看出,仅仅靠企业的自觉,根本无法建立起维护劳动者合法权益的道德屏障。

必须依靠法律束缚,依靠市场惩罚,让言而无信者感受到切肤之痛,才能规规矩矩地本分起来。
薪火相交,识性不停。

身陷危地而不自知,才是真正的危险。


历经诸事,若仍执迷不悟,有他哭的时候。

面对猝死、跳楼、匿名发贴一系列意外事件,既不能吝惜,也不能任性。

拼多多需要认真反省:
给员工一个福报,真就那么难吗?





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