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进入2021，拼多多遇到了多事之秋。 第一件事是导火索，乌鲁木齐23岁女员工凌晨猝死。 危机面前，昏招迭出，引发众怒。 面对舆论危机，拼多多显示出与其赚钱能力极不相称的迟钝和傲慢。 第二件事，一位员工从长沙家中跳楼离世。 吃一堑长一智，拼多多全力配合善后，并表示哀悼同情之意。 同时，拼多多内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人开展心理咨询服务。 亡羊补牢，犹未晚也！ 当拼多多低下高贵的头颅，人们会给予最大善意的理解，选择听其言、观其行。 可是紧接着冒出来的第三件事，则又露出了青面獠牙。 因员工匿名发帖被辞退，拼多多再次登上热搜，接受拷问。拼多多的回应是： 调查发现王某多次在这一匿名社区发布带有显著恶意的“极端言论”，违反了员工手册中双方约定的行为规范，于是决定与其解约。 为自证清白，涉事的脉脉及时声明，没有向任何第三方提供发帖用户信息。 那么问题来了： 第一，拼多多如何知晓员工匿名发布消息事实？ 第二，拼多多是否存在监控员工的行为？ 第三，所谓的“极端言论”严重性危害性到底有多大？ 第四，员工手册到底有什么样的约定？ 这些理由难以自圆其说。 问题如果不解答清楚，拼多多就是在搬石头砸自己的脚。 就算这名员工情绪有些不正常，此前不是声明公司内网OA系统开通了心理及特殊紧急事项咨询通道吗？ 专人开展心理咨询服务的承诺，难道就是说说而已？ 一家企业，想快速赚钱很容易，可是建立良好的企业文化，树立完善的社会责任，则需要走很长一段路。 上有劳动法约束，下有商道伦理遵循。 作为迅速崛起的互联网新秀，拼多多不能在巨额利润面前迷失自我。 扩长企业版图需要凌厉精进，对待员工部属则不能冷如冰霜、弃若敝屣。 如果沾沾自喜沉浸于算法和技术胜利，忽视广大员工作为劳动主体付出的血汗和生命，那么覆灭将不可避免。 企业的成长进步，需要拿出让人看得见的诚意。 舆论倒逼之下，不能一面假惺惺向公众彰示谦卑，另一面对员工摩拳擦掌施以霸凌。 网络社会，如此两面派经不起审视。 由此也可以看出，仅仅靠企业的自觉，根本无法建立起维护劳动者合法权益的道德屏障。 必须依靠法律束缚，依靠市场惩罚，让言而无信者感受到切肤之痛，才能规规矩矩地本分起来。 善恶终有报，天道好轮回。不信抬头看，苍天饶过谁。
身在危险中而不自知，才是真正的危险。历经诸事，若仍执迷不悟，有他哭的时候。 不禁想问拼多多，给员工一个福报，真就那么难吗？ |
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