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职场新人如何破除“越囤积越匮乏”的怪象 【摘 要】职场新人往往容易过度博采反失特色、过分圆滑反失忠诚、过于逞能反失业绩、过分急迫反失机遇，出现“越囤积越匮乏”的怪象。究其根本还是在于重形轻实，束之高阁；间接推诿，无效积压；贪心失志，指向不明；坚守不足，难以质变。想要破除如此怪象，就需要专注当下，“积”有所指；活学活用，“积”有所用；内化吸收，“积”有所悟；夯实基础，“积”有所值。 【关 键 词】职场新人；“越囤积越匮乏”；机遇；人脉；资源；效用 【作者简介】吴静婷（1988— ），女，广东工业大学讲师，研究方向为管理科学与工程等。 【基金项目】中国管理科学研究院教育科学研究所2019年教育发展研究规划课题“新工科背景下地方工科大学生就业质量研究”（课题编号：JFYA017） 【中图分类号】C933 【文献标识码】A 【文章编号】1003-2606（2020）23-0105-03 职场新人急于表现、有所贡献而示好众人，固然有助于增进融合度、接受度，立足更快更稳，但若过于贪心，不加思考地全面涉足，不加选择地处处“取经”，不仅难以有所坚守、成就事业，反而会陷入“囤积”越多、负担越重、成效越低的怪圈，引致资源、人脉与经验过于庞杂而无从参考使用，个人一番厚积薄发的苦心俨然成为阻碍发展的困境。如何正向引导职场新人看待资源积累，用好当下优势，就成为领导者必须考虑的现实问题。 一、职场新人“越囤积越匮乏”的怪象 1.过度博采反失特色。职场新人秉持谦虚好学之心多向前辈讨教是必要的，这不仅有助于其迅速强化实干技能，更能使其有效避开无谓障碍，节省自我精力而提升行为效率。但这并不代表职场新人可以不加选择与思考地处处“取经”，甚至将参考学习作为自我强化技能水平的主要方式。其应该明确实战能力的持续提升始终在于参与过程中的学习、积累与总结，强调务实付出、直观体验而有所得。［1］试图以“拿来”取代“参与”，终会因为过于浅显、虚无而难有实际感悟。在缺乏思考与实践的过程中，博采看似集思广益、包罗万象，实则只会令人越发迷惑不解，丧失能动性与创造性，反而失去展示自我亮点特色的机会，难给他人留下深刻印象。 2.过分圆滑反失忠诚。适度增强人际交往将有助于周围人群更快认识新进人员，情感交流的加深也可强化默契度、融洽度，必要的人脉关系网往往亦可作为刚性制度的缓冲与平衡，扩展下属员工的行事路径。［2］但这存在一个重要前提，即人脉关系的构筑维系合理合法，且目标诉求公正，以方便组织事务处理为主，绝非个人享受的便利。部分职场新人却过度重视人脉关系效用，甚至将其视为个人立足发展的“靠山”、如鱼得水的基础，以至于工作中极为在意他人想法感受，唯恐得罪人而行为受限，圆滑过度却忠诚不足。这种利用、投机之心下的功利行为不仅缺乏正直正确取向，更因为华而不实、真诚缺乏而难以有所收获与借力，如此“囤积”关系也就毫无益处。 3.过于逞能反失业绩。对于职场新人而言，想要有所表现与贡献的欲望追求值得肯定与鼓励，一番激情干劲之下也才可以吃苦耐劳、有所成绩。但部分表现过度者只看到了机遇可贵，严重忽略了个人实际能力水平。面对任务要求，其只想全部抢抓在手而充分表现，唯恐被他人抢先，以至于事事逞能，话说得极满却难以全面兼顾。在众多事务责任之下，其不仅身心俱疲且难以专注。看似大包大揽、能力全面而迅速成为组织关注的焦点核心，实则落实不足、效率低下而名不副实，长此以往，职场新人反而难有竞争优势，更没有可以服众的卓越成绩，过度“囤积”之下只是无力应对。 4.过分急迫反失机遇。如果说职场新人对于具体任务的“囤积”意在出类拔萃、抢抓目光，那么，其对于机遇的绝对竞争则意在加速发展、快人一步。面对机遇挑战，这类员工常常存在急功近利之心，唯恐不能占全，无论自我实力水平、经验历练是否足以担当，都会表态优先而气势压人，表现出当仁不让之姿。其既想借由自我涉足领域的广泛而凸显个人卓越综合能力，更想完善发展平台而平步青云。但以如此急迫的“囤积”心态面对机遇，反而忽略了最该关注的真实能力、客观基础，只会过犹不及、事与愿违。 二、职场新人“越囤积越匮乏”的根本原因 1.重形轻实，束之高阁。缘何职场新人面对资源、人脉与机遇的“囤积”心态，反而使得其无法充分发挥、有所成就？一个直接原因就在于，“囤积”表象背后不是实干优先、效果优先，而是无效占据、防范他人。空有形式的占有却无法创造价值、有所贡献，不仅于个人发展无益，更会因无形侵占他人利益而为组织所否定与淘汰。此时，职场新人在前期的“囤积”行为越严重，后续无法交代的风险就会越大，无论是个人所追求之发展还是业绩都将严重匮乏。其对于人脉的“囤积”同样如此，彼此看似融洽熟络实则缺乏真诚，遇到具体困难也难有务实帮扶。这就如同宝贵物资在抢占之后被束之高阁一般，看似个人占据优势，却没有能力创新使用、创造价值，只会更为周围人群所否定，自我所追求之事物也将消失得更为迅速。 2.间接推诿，无效积压。深入分析“囤积”行为不难发现，占有优先心理下的无限占据，从一开始就异化了努力方向，其所主张的不是创新使用的额外价值创造，而是胜过周围人群的数量优势，希望以各类资源、涉足领域之“量多”而抑制竞争者。这也就注定“囤积”只会是数量、规模的不断增加，却难有实际效果。其无效积压越多，高效行动就会越难，想要真正有所作为也就无从谈及。部分职场新人之所以越急迫、越功利，反而越滞后、越乏力，正是在于专心程度、投入程度为繁杂事务所困扰。其不仅人脉资源要全面兼顾，机遇机会也要紧握在手，资源利益更是不落人后，事事包揽却精力不济，明知自我无法全面应对，却指望先占有而后行动。这不乏间接推诿之态，也表现出一定的自私性，导致组织资源被无效积压。 3.贪心失志，指向不明。从事务处理来看，执行者需要投入相当精力与时间方可有所突破，若包揽过多而综合素养不够则只会全面落空。职场新人的“囤积”心态加速个人优势丧失，正是在于个人务虚贪婪之态下模糊了最初目标，既意识不到能力与岗位的匹配、实力与事务的对应，更忽略了实干效果对个人发展的决定影响，试图以资源优势的全面占据而取代业绩成果。殊不知，如此“囤积”所导致的直接后果就是奋斗目标、行为方向的偏离。职场新人原本就历练缺乏、眼界有限，功利心越强、投机心越重，将越容易为周围事务所干扰而深陷其中，纠结于物质、人脉与机会的争抢，却忽略实干过程、积极参与。 4.坚守不足，难以质变。“越囤积越匮乏”的直接诱因正是在于所“囤积”之物不仅没有成为业绩成果的实现基础，反而因为过度积累的过程侵占务实付出的时间，导致职场新人难以坚守。“囤积”心态所导致的直接影响就是个人对周围变化的过于敏感，尤其涉及资源、机遇时更是全身心投入，只要有变化、有任务，则不顾现实基础“冲刺在前”。在有限精力与时间下，这必然引致其对手边事务的暂缓，不断追求却又不断半途而废，引致事务的持续积压，又如何能有所坚守而实现个人能力水平的质变？ 三、职场新人破解“越囤积越匮乏”怪象的方法 1.专注当下，“积”有所指。破除“越囤积越匮乏”的怪象并非要求职场新人不顾资源积累，盲目冒进，而是主张改变“囤积”心理，更关注当下，以用好手边资源为先，在力所能及的范围内适度提前准备、积极争取，凭借务实贡献、扎实技能融入集体。首先，职场新人应该客观评估自我基础与实力，认识到机会固然有限、人脉必不可少，但并非自我成事的决定因素，且一旦无法掌控反而有损竞争优势。这就需要立足当下已经获得的资源、掌握的技能，抢先积累业绩成果，将实干成效作为后续蓄积资源的基础与资本。如此目标明确也可避免眼花缭乱、半途而废。其次，职场新人要具备科学的舍得观，认识到资源、机会越是有限，自我越是要目的明确，学会主动放弃不能充分把握之机会而专注眼前问题，以做实做好既定工作有所交代与证明。再次，职场新人所“囤积”的重点不应是外界物质而是处事技能、方法策略。对于职场新人而言，无论人脉关系如何广泛、资源机会如何丰富，若无法内化为具体的执行能力，终将无所发挥效用。自我职场所“积”之物务必有助于提升水平、助力质变，才有价值、有必要。 2.活学活用，“积”有所用。“囤积”的目的并非展示表演而是有所成就。职场新人无论是对资源的抢占、机会的争抢还是氛围的融入，都意在方便日常工作、提速增效。过度蓄积心态使其模糊了最终效果而纠结于数量规模，反而难有务实作为。这就需要强调不同资源的不同效用，以结果目标的严格考核提醒、敦促职场新人踏实付出、活学活用。首先，所“囤”之物务必及时转化为现实成效、实现价值创造。职场新人必须能巧借自我对资源、机会、人脉的重视与追求，切实服务个人具体岗位职责，以拓展渠道、丰富认知、完善平台等形式助力自我更好发挥技能优势，凭借卓越成绩抓住上级眼光，以效果之实体现必要“囤积”的价值、优势。其次，变被动“囤积”心态为主动实践行为。上级领导可鼓励职场新人对自我所学、所看之经验加以实践，在真实操作运行中有所感悟而创新突破；对所维系人脉关系创新运用，通过强化彼此信任间接增加转圜商议空间，弥补刚性制度的刻板缺陷，以活学活用之态避免无效积压。再次，增强“囤积”行为的时效性、先进性。在改变其为抢占而抢占的心理基础上，以外界环境变化之迅捷、创新发展之高效，警示个人真正的资源与优势需要与时俱进、实时更新。职场新人急迫心理下的“遍地开花”取向只会加剧压力负担，处处涉足反而只能浅尝辄止，想要紧跟趋势、抢抓机遇，务必主动更新、避免相关资源无效堆积，以个人认知、眼界、格局的提升摆脱形式上的贪大求全。 3.内化吸收，“积”有所悟。有效积累与无效“囤积”的根本区别即在于，前者强调创新、提升、夯实效应的切实发挥以提速增效、有所助力，后者却只在乎数量规模增大、架势十足。职场新人一旦沉浸于资源数量、人脉广泛之竞争，将舍本逐末，放弃主要优势构筑，长此以往，也就必然导致“越囤积越匮乏”。对此，首先，职场新人应认识到，有效的资源积累在于契合自我，即外界物质资源的增加可以让自我更好地施展技能、体现水平而出类拔萃。这就需要在“积”之基础上科学解读、创造性运用资源，借由理论基础、实践经历使自我积极争取之物服务于问题解决、诉求满足。其次，职场新人能力质变的发生还在于个人思想的不断成熟和行为的主动突破，提高眼光判断的前瞻性。这固然强调相当的实践历练、扶持协助，却决定于自我认识的主动提升。这就意味着，对于资源、机会、人脉的“积”只是前提，确有所用、有所收获与心得才是关键。只是“囤积”基础上的规模增加，毫无解决实际问题的使用感受过程，再多的机会抢抓、人际交往也无益于个人发展。再次，建立于内化吸收基础上的有效“囤积”还强调领域规模的适度限制。职场新人应对自我目标追求、优势特长理性评估而锁定专注投入之领域，在有限精力与时间下，将自我对资源、机会、人脉的“囤积”变得更具针对性。如此“囤积”也才可以避免浅尝辄止、半途而废。 4.夯实基础，“积”有所值。破除“越囤积越匮乏”的怪象，首要一点即实现所“囤积”之物价值的充分体现，既可以是行事方法的完善提升，也可以是决策空间的相对充足，还可以是经验教训的格外丰富。总之，职场新人需要以成长速度与效果的提升来证明积累有效。首先，职场新人有欲望有激情并无不妥，但其作用焦点应置于个人实干能力、一线历练的丰富与完善，那么，所“囤积”之物就应该是实干奉献过程中相关资源、人脉的积累，借由合作共事、能力互补而确保“囤积”之物的效用。也唯有执行参与过程中的资源与认知积累，方能实现个人能力基础、优势特点的夯实，确保越“囤积”越强大。其次，“囤积”有益于个人实力强化，还要求所“积”之物能弥补缺陷、强化自信而提升气场。具体到工作中即要求职场新人所蓄积的资源、机会与人脉，能形成有别于当下既定竞争优势的新实力，作用于思维思想、眼界判断而使个人决策行为更为稳健与成熟。再次，科学强化个人“囤积”之物的务实性、适用性。职场新人在专注宏观机遇、人脉与资源的同时，还应立足问题、诉求之满足效果，审视自我执行操作缺陷，理性评估个人在应对策略、思路分析上的不成熟不全面，继而有的放矢地借鉴积累前辈之成熟方法、分析技巧与切入方式，完善微观行为而夯实个人职场存续基础。 参考文献： ［1］余顺坤，毕平平.基层管理中“二传手”干部的典型表现及管控之策［J］.领导科学，2018（30）：22-24. ［2］董华，邓玉勇.对柔性管理的再认识［J］.中国软科学，2002（1）：122-123. [选自《领导科学》2020年12月（上）] ……………………………… 责编：黑六 |
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