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10月26日，上海中医药大学2018届毕业生的首场招聘会暖意频频，190余家用人单位，提供就业岗位近千个。几家幼儿园还设摊招聘保健医生，为中医毕业生提供了新的就业方向。 负责招聘的老师表示，幼儿园的专职保健医生还是得从医学院来招聘，除了能完成诸如量体温、处理小伤口的简单工作外，还需要具备专业医疗知识，更能确保幼儿的保健工作。 近几年，随着我国生物医药产业的不断发展，医药行业对中医专业毕业生的需求持续增长，学校毕业生专业对口率达到90%以上，远高于全国大学生的平均水平。 依旧是上海中医药大学，通过查阅，最近几年，上海中医药大学的应届生几乎始终处于“被秒杀”状态，有许多企业甚至没能“挤”进招聘现场。 我们从其2014届毕业生春季校园招聘会上可得知，当年有100多家用人单位，提供就业岗位超2000个，较往年增加约两成。相比其他一些专业接连出现的“就业冬季”，医疗保健行业对应届生需求不降反增。 尤其是养老机构，亟需中医、护理、营养学等专业的对口人才。这在广州卫生职业技术学院2018届毕业生校园大型招聘会上也得到了体现：养老行业人才特别抢手，有超过20家的养老机构前来招聘。在国家“推进医养结合”的大背景下，具备医学背景的养老护理人才简直成了“香饽饽”。 时间递进，在上海中医药大学2015届毕业生秋季校园招聘会上，135家用人单位提供了3379个岗位。部分专业甚至出现当场“抢人”的现象，不少西医院招不到人也跨系统来这里。 在2016届毕业生秋季招聘会上，招聘会尚未开始，就有医院在学校护理学院展开了人才争夺战。在许多学生看来，目前社会就业竞争压力大，中医药行业相对稳定，可谓为数不多的“终身职业”。 而在2017届毕业生的首场招聘会上，数量再次增加。140余家用人单位提供了就业岗位近4000个，中药学、康复等专业毕业生成为各大企业哄抢对象。现场有中医医院需要招聘中医护理专业毕业生，却空手而归。据介绍，该校护理专业有毕业生100多人，几乎被三级医院抢光。 不仅是上海中医药大学，其他中医药大学的中医药人才也遭到企业哄抢。例如黑龙江中医药大学，11月18日，在其2018届毕业生秋季供需见面洽谈会上，共有来自北京、天津、河北、山西等19个省、市、自治区的275家用人单位参会，其中医疗机构125家，药品企业131家，综合类单位19家，共提供就业岗位5430多个。 为了能遴选到优秀人才，58家医药企业提前来校召开企业专场宣讲会。由于中医中药在健康养生领域有着独特优势，许多企业急需具有中医药专业知识的人才加盟，健康咨询和养生保健方面的人才需求不断增加。 另外在湖南中医药高等专科学校，在近日举办的2017届毕业生供需见面会上，现场气氛同样十分火爆，中医类人才成各大企业争抢对象。来自北京、上海、广东等284家用人单位为2541名应届毕业生提供了5986个就业岗位，岗位数与毕业生数比为2.36:1，此次供需见面会为近年来规模最大。 “目前中医药已被列为国家战略，大健康产业汇聚了大量社会资本，医疗保健类型的企业用人需求持续上升。”上海中医药大学校长徐建光说道，他预计，未来5年内，大健康专业毕业生还将持续走俏。 而从世界来看，当今世界各国医疗消费迅猛增加，西药的毒副作用、耐药性问题也越来越受到关注。与之形成鲜明对比的是，绿色人文的中医药在现代人类生活中的价值被逐渐认识，正在发展成极具潜力的世界性市场。由此可以看出，中医药人才的国际机遇也较为广阔。 不过，虽然招聘会现场火爆，可仍然改变不了许多人“中医难找工作”的思维定论，当然这也并非完全不是现实，但每个行业都是如此，就无法简单归为“学中医”单独之过了。 2017年从河南中医药大学毕业的严中海就认为，“我们的就业之路更宽广了！”毕业后，他并没有像大多数同学一样去各医院应聘，而是找了一份中医药馆的店员工作，在辛苦中磨砺，在琐碎中打磨。 他所工作的药馆老板表示，“在严中海来之前，我也曾跟几个应聘的大学生聊过，但他们不是中医基础知识不牢靠，就是薪资待遇要求太高。像严中海这样踏实肯干、学习积极性高又知识牢靠的大学生，还真是不好找！” “大家一直说工作不好找，其实，我觉得并不一定是工作难找，也不是岗位难求，而是一部分‘心里想着挣高薪水，骨子里却没真本事’的求职者对自身能力的认识不清晰，幻想着‘事少钱多离家近’的工作。这样下去，工作难找的‘尴尬症’不犯才怪！” 业内也表示，目前大学生眼高手低，专业知识和基本操作技能还不够扎实，这才是毕业生就业难的切实所在。因此，为了找到适合自身的工作就必须扎实理论知识，提升自身的临床实践能力，并要保持着始终一切为临床服务的学习态度，把理论知识与临床实践相结合，灵活运用。 此外在招聘会现场，还有个现象值得深思。民办医院和医疗机构虽招聘公告精美，公办医院只是一张普通的白纸，但“公办”依然“香”，许多毕业生仍然一门心思往大医院“挤”。 如在日前举办的江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会上，江苏省中医院等王牌医院门前都被毕业生里三层外三层围了个遍，而很少有人去苏中和苏北地区医院甚至是社区卫生服务中心。他们认为去基层待遇不好，跟自己付出不成正比，且学不到多少东西，成长较慢。 对待毕业生的“不屑一顾”，许多苏中和苏北的大量用人单位难免“表示不服”。他们可是带着满满的用人计划和十足的诚意来的。如盐城市射阳县卫计系统就针对优秀人才制定了引进优惠政策，临床、公共卫生类专业的本一毕业生，首签8年服务期，可以一次性发放住房补贴5万元，取得执业资格后服务满8年的再次给予住房补贴3万元。 其实，中医药人才在广大农村地区与城市社区会更大有作为！相比发达地区，这些地方对中医药人才的需求更大，中医药会更有用武之地，中医药毕业生更能得到有效锻炼。 如一家苏北二级医院的招聘负责人所分析，“毕业生可能需要转变一下就业观念。苏中和苏北的医院相比苏南，竞争压力会相对小一些，学生们会更容易脱颖而出。而且学生毕业后来到我们单位，单位会送他们去三级医院做规培，能够接触的病例并不少，（而并不是像他们所说的那样。）” 湖南中医药高等专科学校校长郭争鸣也曾介绍，不少学生存在着眼高手低的情况，想去大城市大医院，但实际的能力并不一定达得到，小地方又不愿去。为此，这几年，学校加大了就业方面的引导，引导学生到基层单位去，去发挥更大的价值。 而且当下及未来，推动医疗改革、推进分级诊疗是大势所趋，聪明的毕业生应该意识到，留在基层对自己人生价值的实现不失为一片好天地。 当然，不可否认和忽视，受医疗条件、待遇和发展空间等限制，基层确实很难长期留住人才。对此国家政府报告不止一次提出，要提高医疗卫生行业总体收入水平，特别是提高基层医务人员待遇，以更好体现医务人员的技术劳务价值。未来希望一切走向良好。 最后，希望中医之花开遍天下，希望中医百花园永远姹紫嫣红！  商务联系 微信ID：pian65 一个有温度的公众号 |
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