除了值班的,大部分应该已经放假了。我也好几天没有推文了,因为已提前进入过节模式,那感觉:酸爽!告诉大家一个好消息:今天是我的生日!有祝我生日快乐的吗? 挣多少钱是个永恒的话题,这个也是回老家最爱被问到的话题之一。 筑英猎头前段公布了年薪报告,我也问了一些相对要好的其他公司的朋友,这么多公司不可能精准,但是平均均值的上下浮动还是有一定可参考意义的,特以分享给大家,请注意:是平均值,平均值!而且这个数据用在二线城市和中型房企会更为精准。 前面提了,适合中小房企,大企业的高管基本年薪400万以上的多如牛毛。 营销的人都是拿提成的。我前几天专门针对营销序列发起过一个调查:2015全国各地房企年终奖及提成标准.xlsx ,因参与调查人数不到100人且分布全国各地,基本的调查结果是这样的: 1、大部分房企营销类没有年终奖,很多把以往扣发的部分比例作为了年终奖统一发放,其中年终奖最高的是20万,他的职位是营销总; 2、置业顾问提成比例,千1——千6不等; 3、策划专员提成比例,万0.5—万1不等; 4、营销经理提成比例,万2—万4不等; 5、营销总监提成比例,万2—万9不等,城市越小,这个比例相对越高; 2015年很多中介的收入是远超置业顾问的,这几年二手房各中介成了香饽饽,这家找过那家找,各种互联网平台和开发商对他们又是吃又是送又是高额分销提成的,这方面深圳更典型,中介个人有百万佣金的数不胜数! 设计类的待遇和我实际了解了偏低了些,当然,或许是因为开发量减少,设计类人才不像前几年那般抢手; 2015年不少企业都经历了降薪裁员等问题。所以与前两年相比,2015年薪酬涨幅较小,整体涨幅呈现回落趋势。仅有三成左右人群是处于上涨。 虽然由于行业萎缩人才总量过剩,传统项目开发类岗位需求量萎缩严重,项目总需求量急速下滑,但是营销,成本和计划运营方面需求量明显增加; 另外就是由于行业开发节奏放缓,职场的上升通道堵塞,特别是三十多岁的经理级上升机会减少,未来房企在用人方面要求会极为苛刻,随之有些人身价肯定倍增,高薪高位。
无论未来如何,只要自己求“变”,就不怕行业的任何调整! 你怎么看?欢迎点击右下角留言进行评论↓ 你也许也关注: |
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