房企新兴岗位盘点，这些岗位缺口大、薪酬高！

今天，给大家说说地产圈那些前景好、缺口大、高薪的新兴岗位。

人才一直是房企十分关注的，比如万科曾坦言说自己的短板一个是组织、一个是人才。

房企是一边优化组织、一边喊着缺人才。

因为科技和社会的不断发展，催生大量符合新时代的地产岗位。

比如地产君写过的客研岗位，另外数字化营销人才、城市更新人才也是地产君经常提到的。

除此之外，还有最近很火的HSE管理岗位。

信息管理总监、战略研究、智能建造师小众却高薪的岗位也是非常值得关注。

地产君就详细盘下这些值得关注的岗位，给地产人提供一些新的择业选择。

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缺口大、前景好的房企岗位

1.城市更新

地产君曾经专门写过一篇文章龙光、金科、富力旧改岗抢人激烈，年薪可达80万。

城市更新人才的薪酬非常高，其中龙光年薪50-80万、金科月薪 5-7万、富力月薪5-10万。

现在，地产君又追踪了那些高薪招募城市更新人才的房企，发现薪资更高了。

比如，富力城市更新集团的副总裁级别月薪是9-12万。

龙光的城市更新项目总监给出了年薪为60-80万的待遇。

此外，雅居乐城市更新项目总给出了60-180万年薪，

花样年城市发展运营有限公司城市更新项目总监给出了50-100万年薪的待遇。

不得不说，城市更新岗位是个很有“钱”途的岗位。

值得注意的是，该岗位对于政府资源要求较高，高薪往往是多年来政府资源、人脉积累的回报。

2.数字化营销/运营主管

头部房企布局数字化营销已成为行业内的共识，地产+数字化人才受到了众多房企的青睐。

地产数字化相关岗位一直是地产君非常看好的，这个岗位需求量也比较大。

例如中骏总部的数字化营销总监岗位的薪资在5-7万/月。

该数字化营销总监岗要求熟悉地产营销业务，5年以上工作经验，3年以上数字化营销产品经验。

最好懂用户运营，有0到1的自研产品经验优先。

区域层面的房企待遇也是非常不错的。

例如金科区域公司线上营销负责人待遇在3-4万，要求2年相关经验，能够统筹区域公司数字化营销工作。

值得注意的是，较强的谈判能力、市场开拓能力、渠道开发经验是加分项。

说实话，房企区域公司岗位对于学历、工作年限的要求都不算高，是一个性价比很高的择业选择。

3.HSE管理/安全经理

该岗位主要为项目的安全、环境、健康负责，央企或者国企背景的房企需求量较大。

越是注重产品品质的房企，越是偏爱该岗位的人才，比如金茂、龙湖、华润等。

其中，金茂无锡公司招聘HSE经理给出了年薪20-30万的待遇。

该岗位要求3年以上建筑公司项目安全及以上工作经验。

要求熟悉国家管理规范和要求，有现场管理经验，特别注意的是，这个岗位需要具备注册安全工程师证书。

除此之外，华润商业地产EHS经理给出了年薪25-30万元的待遇。

对于候选人要求本科学历，安全工程或消防工程专业优先。

3年以上商场地产物业或前期开发经验，熟悉各种相关安全管理体系，当然证书也是必备的。

总之，该岗位对证书的要求比较高，基本上是持证上岗。

同时，对安全管理体系和排查流程等相关经验有一定要求。

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高薪小众岗位

1.信息管理总监

房企对于信息化的重视不断加强，对信息化人才的需求也不断增大。

其中，禹洲、奥园、金科（苏州科润）均给出了最低30万年薪的待遇。

不同房企的信息化管理的岗位的职责有所出入。

比如奥园、东原信息管理岗负责信息化系统实施、培训、信息化管理等。

海伦堡的信息化管理岗位偏报表开发、数据分析。

而保利信息管理岗偏硬件和平台维护、信息化管理等。

其中任职要求都需要熟悉房地产业务流程、具备较好的计算机相关专业背景。

此类人才为复合型人才，也是房企迫切需要的人才类型之一。

2.战略规划/研究岗

融创广州公司招聘城市战略研究总监，给出了年薪4-5万的待遇，也就是年薪48-60万。

龙光集团相同岗位给出了30-60万的待遇。

这类地产人属于研究型人才，因此该岗位对于学历要求为硕士以上学历。

金融、券商、咨询研究机构、地产从业者优先考虑。

该岗位要求具备一定的研究能力、逻辑思维能力、文字表达能力。

3.碧桂园智能建造师 

前不久，碧桂园发布了一则招聘信息，内容是2021年智能建造星辰计划招募智能建造产业技师。

这个智能建造星辰计划是寻找从事新型智慧操作岗位的人才，又称之为智能建造技师。

地产君看了转正待遇，发现最低9000元/月+提成激励。

至于提成激励如何计算暂未提到。

该岗位对于学历要求并不高，最低中职、中技学历即可。

主要负责建筑工艺边角部分施工、负责操作建筑机器人施工作业、机器人维保工作及现场协调管理。

可以说，碧桂园给予技术人才的薪资不算低了。

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总结

地产的圈子不大，同一个赛道上人多了，竞争就大。

比如设计、成本、工程等传统地产岗位，入行门槛越来越高。

地产君建议，尽可能多关注房企的新兴岗位，这类岗位往往需求量大、机会多。

同时，对于学历、年龄的要求比传统的地产岗位要低。

当发展遇到瓶颈不妨把眼光放长远点，多做一些新尝试。

机会总是掌握在有准备的人手里，未雨绸缪总是没错的。

关于地产君今天分享的岗位，你有什么看法？欢迎留言与地产君互动。