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疫情之下工作不好找，别傻傻等待雇主通知，高情商的好员工都这样说 最近，随着国内疫情的逐步稳定，很多求职者开始找工作，很多企业复工后也陆续招工。 正所谓知已知彼，百战不殆。求职者要找工作，肯定要了解企业雇主要招的好员工是怎么样的？ 于是，我就这段时间公司入职的员工简历和人事部门及用人单位的眼中的高情商员工是怎么样的，同时就好员工问题对她们做了一番交流。 原来，雇主眼中要找的好员工是这样的。 高情商、好员工的7种品质 1、聪明：聪明是员工最佳的品质，招人首选聪明能干的“聪明的员工，在部门生产力和KPI方面的价值贡献，80%取决于他的聪明基因，能干是必须的 。”一位部门负责人的话得起大家的赞同。 “现在企业职场和行业竞争历害，招人肯定要招聪明能干的，精兵强将，宁缺勿滥。”一个企划部的主管补充说。 “聪明的人懂得计划、组织，分得清轻重缓急，能够快速执行并解决问题，能够很好的完成上司交待的工作。”一位部门经理，也是清晰的表达了自己的态度。 ...... 但有些人认为，招进来的聪明员工，尽管聪明能干，但也只能证明他是在之前的行业了，假如现在换工作了，因为对新岗位的不了解，如果新员工总是对部门或行业的一些技术性问题，问东问西，有一种好奇到底的感觉，那这个员工算不算是一名聪明的员工或是一种聪明的表现呢。 而且，换工作之后，这些新员工，也还是有一定时间的适应和过渡期，那这个时间的聪明能干用什么去衡量呢 ? 这估计也是个问题。 “新员工，优秀员工更容易接受管理工作，主动承接本职工作，也愿意担负岗位责任的人，就是我们需要的好员工。” “具有领导才能的好员工就是从来不为自己找借口，他们更愿意配合上级或公司完成制定的目标，然后全心全意投入到工作中去，以结果为导向，证明自己的价值。” 这里所说的领导才能是指敢于担当，也就是说，愿意负责任，愿意配合上级完成公司的整体任务。这个我是这样理解的，用人单位这块，是否也都是这样想的，有待于后面和他们继续交流下。 “ 如果想要在职场长期得心应手，拥有诚信的品质必不可少。” “做到诚信必然要忠于自己。” “诚信，勇于承认自己的缺点，肯定自己的优点，敢于承认犯下的错误，是一个员工对公司忠诚度的表现。” 诚信是做人的本质，相信大家对诚信的要求都是一样的，那就是诚信的人肯定更容易获得职场中大家的青睐。 “热情、友好，性格随和，我相信这样的人大家都喜欢吧”。 “擅长与团队共事的品质”。 “具有团队意识” “具有团队合作精神” 热情、友好，性格随和，擅长与团队共事，具有团队意识，具有团队合作精神，这样的人我相信大家都会认可，并且令人喜欢吧。 这个怎么理解，只能招能力的人才能做吗？ “那储备干部怎么招呀。”有人这样问。 “一个有能力的员工，前期不一定能力就很强，但是通过努力学习、工作，一定要能胜任现有的工作岗位。这样才有和公司一起成长的机会，这也是招储备干部的要求。”一位HR回答。 “有能力，意思是你具有完成本职工作的能力，工作时能一心一意，直到把本职工作完成”，另外一位HR做了补充。 这样的话，倒是比较容易理解了，哪怕你现在不一定拥有这个能力，但是通过努力，能达到这个能力，也是可以的。 本质上是要求招聘的员工有上进心呗，我只能是这样理解了。 “ 勇气意味着愿意接受挑战，我就想招这样的人，有干劲 ”。 “ 有勇气的人，也意味着愿意承担更大的压力 "。 “ 有勇气的人，更多的时候，愿意站出来表达自己的真实想法，并承担自己的责任 "。 很多时候，有勇气的员工，会在面试的时候表现出对该职位的强烈兴趣，同时，会主动询问关于更多公司，职位职责，公司发展前景的问题，这也是展现你勇气的表现。 ”内心强大的员工，面对挫折时，仍然有决心和信心继续尝试，现在提倡创新，职场的压力大，没有内心强大的员工做不长久“。 ”内心强大的员工，能够对自己的岗位和职责做到不依不挠，愿意给出明确的执行目标和接受更高的执行力要求。” “ 具有内心强大的员工，意味着哪怕外部环境差，却依然能够坚持，直到配合团队目标的达成 ”。 具有这样品质的员工，确实是个好员工，我也好想做个内心强大的员工啊。 “ 积极的性格，乐观的态度“ 。 “ 拥有积极的性格，乐观的心态。是我们部门最需要的，开心果，效率高“。 这个要求，主要还是看人的品质和素养为主吧。 总的来说：拥有这8个好品质的员工，都是高情商的员工，也都是雇主喜欢的好员工吧。如果你想找到一份满意的工作，你是否应该学习这些优秀的品质呢？ 最后的话：一个人要想在社会、职场中发展，必须要有目标，知道自己的特长，知道自己想要找什么样的工作，这样，才能更好的找到心仪的工作。 1、职场发展，找工作时请尽量先想象下自己理解的工作是什么样子的，和选择适合自己的工作地点。 2、展现2-3个能够对公司或企业有价值的重要技能。
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